+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может заместитель директора представлять интересы работников на коллективных переговорах

Согласован на собрании с. Вступает в силу с 01 января года. Действует по 31 декабря года. Стороны коллективного договора. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон. Настоящий коллективный договор распространяется:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТЕХНОЛОГИЯ ПЕРЕМАНИВАНИЯ сотрудника. Успешный ХЕДХАНТИНГ. Владимир Якуба

Коллективный договор

Деньги за выдачу дубликатов вносятся в кассу централизованной бухгалтерии отдела образования, спорта и туризма, расположенной по ул. Советской, 52, тел. Руководство учреждения образования. Режим работы. Прием граждан с заявлениями, по которым требуется осуществление административных процедур, производится директором учреждения образования согласно графику.

Воронович Галины Петровны. Телефон горячей линии — 4 19 Занимаемая должность. Дни приема. Часы приема. Среда с Продолжительность отпуска начало, окончание. Зуевич Наталья Петровна. Горелик Наталия Маратовна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Одобрено и подписано. Зарегистрировано в Лельчицком.

Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на — годы. Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и не могут быть снижены.

Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций системы образования далее — внебюджетные средства , местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Положения коллективных договоров организаций системы образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответсвия.

В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и или дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании районного Совета по социальным и трудовым вопросам в системе образования далее — районный Совет.

Принятые изменения и или дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

В целях предоставления работникам организаций системы образования дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств районного бюджета целесообразно продолжать практику заключения соглашений между соответствующими районными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза.

Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Соглашения решаются Сторонами, районным Советом по социальным и трудовым вопросам.

Отдел образования, спорта и туризма и районный комитет рекомендуют организациям системы образования, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях конференциях.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции.

Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы отдела образования, спорта и туризма и районного комитета отраслевого профсоюза. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

Соглашение считается вступившим в силу со дня подписания п. В целях реализации Соглашения отдел образования, спорта туризма доводит его текст, изменения и или дополнения в него до организаций, подчиненных отделу образования, спорта и туризма, а районный комитет - до первичных организаций отраслевого профсоюза, его текст размещается на сайтах Сторон.

Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения. Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в системе образования.

Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая г.

Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Поддерживать предложение Центрального комитета отраслевого профсоюза добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы. В пределах компетенции и в установленном порядке поддерживать инициативы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза работников образования и науки добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:.

Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях, подчиненных отделу образования, спорта и туризма в рамках компетенции — в организациях системы образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

Обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера далее — материальное стимулирование труда и оказания материальной помощи решаются руководителем уполномоченным должностным лицом нанимателя по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и первичных профсоюзных комитетов отрасли организаций системы образования. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей первичных профсоюзных комитетов учреждений.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов руководителей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Премия, надбавка конкретному работнику начисляется на оклад ставку с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера. В Положении о премировании оговаривать порядок и условия лишения работника базовой премии полностью или частично.

Премирование руководителей организаций системы образования осуществляется по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.

Включать в положения о премировании руководителей порядок их премирования за педагогическую деятельность в соответствии с коллективными договорами организаций образования. При распределении материальной помощи в равных долях заявление не требуется. Экономия по фонду оплаты труда определяются ежемесячно.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме. Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору контракту принят на условиях неполного рабочего времени. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.

В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные рабочие инструкции, графики работ сменности , графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

Выплату заработной платы производить регулярно в установленные дни, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу перенести отпуск , письменно уведомив об этом нанимателя.

При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашением, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре контракте , заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

Рекомендовать руководителям и первичным профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами с учетом необходимости проведения воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

Предусматривать в коллективных договорах соглашениях перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений а в предусмотренных законодательством случаях — для согласования с районным комитетом проекты нормативных правовых актов, вносимых отделом образования, спорта и туризма в райисполком, Министерство образования Республики Беларусь, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые социально-экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся.

Оказывать помощь профсоюзному активу, отделу образования, спорта и туризма, организациям системы образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов; участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

Участвоват в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда, отделом образования, спорта и туризма.

Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

Принимать участие в экспертизе проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы образования.

Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы образования, принимаются отделом образования, спорта и туризма, и руководителями или уполномоченными должностными лицами руководителя организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.

Обеспечивать оперативное информирование работников организаций системы образования о принимаемых мерах по улучшению их социально — экономического положения. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе аттестации педагогических работников в организациях системы образования по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума районного комитета профсоюза с участием соответствующих служб отдела образования, спорта и туризма.

По итогам изучения работниками районного комитета профсоюза состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях системы образования проводить совместные заседания президиума районного комитета профсоюза и Совета отдела.

Установить, что руководители осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора соглашения в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники, повара и др. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре контракте , по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым ежегодное создание в организациях системы образования комиссий по трудовым спорам.

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Уполномоченное лицо имеет право представлять интересы Работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических гражданско-правовых и трудовых отношений. Коллективным договором определяются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании Работников, гарантии и льготы, взаимная ответственность Работодателя и Работников по удовлетворению социальных и экономических интересов на основе делового сотрудничества. Настоящий договор защищает интересы и права работников, регулирует положения об условиях труда и его оплате, социальные и другие гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, независимо от стажа работы.

Состав комиссии для ведения коллективных переговоров, образуемой на равноправной по заключению КД не имеет права представлять интересы работников. В уведомлении профком может дать свои предложения о сроках проведения переговоров, 2) Егорова Н.М., заместитель директора по АХЧ;.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Федерального закона от Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями в ред. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Статья Иные представители работников в ред. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Критерии стимулирующих выплат заместителю директора по увр

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

Коллективный договор. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора. Проект Договора подготавливается комиссией, сформированной сторонами на равноправной основе. Представители сторон, подписавшие настоящий Договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового Договора. Изменения и дополнения Договора утверждаются общим собранием трудового коллектива либо приказом по учреждению, согласованного с профкомом, если эти изменения и дополнения направлены на улучшение обязательств, предусмотренных настоящим Договором.

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса. Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.

защиту их прав и интересов и не может нарушать норм трудового законодательства. осуществлять ведение коллективных переговоров , представлять интересы работников в случае . заместители директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора.

Коллективный договор

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Предметом настоящего коллективного договора являются конкретизированные, с учетом плана финансово-экономической деятельности Работодателя, льготы и преимущества, условия труда работников более благоприятные по сравнению с установленным законом, иными нормативно-правовыми актами.

Может заместитель директора представлять интересы работников на коллективных переговорах

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Организации, Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения МКОУ Королёвской СОШ далее - положение разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35,

Статья 40. Коллективный договор

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации , федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. Исходя из определения видно, что он может быть заключён не только на уровне предприятия в целом, но также и на уровне филиала или представительства. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании конференции работников организации и уполномоченные им. Закон не устанавливает преимущественное право профсоюзов перед иными представителями работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, но необходимо подчеркнуть, что, во-первых, перечисление представителей работников в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать начальнику, если он наезжает? Переговоры с руководителем. Влад Ядро.
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    У меня знакомый дал 40 тр за пьянку за рулём, через полгода поехал отдыхать на 2.5 года на общий режим.

  2. siomaslachan

    То есть, если покупаешь у какой-то конторы ящик лампочек, к примеру, а потом выясняется, что у этой конторы проблемы с законом, то к тебе могут прийти? так это же катастрофа тогда. теперь понятно, почему большинство возят из-за бугра меньше вопросов потом, ибо никто не будет, а если и захотел бы, то физически не сможет найти заграничного поставщика и выяснить, чем он там занимается.

  3. Сигизмунд

    Дык вот ведь

  4. Никита

    Встречать и целовать налоговый орган рыдаю хорошо сказал ))

  5. Харитина

    Учиться без военника можно, во всём основном согласен!

  6. pobifibar71

    Уряяяя! ! Спасибо.

  7. Трифон

    Все это ведет к расчетам через почту,киви,и прочие экспресс переводы.Не дождетесь шакалы,после 90х ваши фокусы с карточками могут идти на.

  8. laurunmo83

    Уже 9 мес не снимают с учета плательщика Единого Взноса.Не знаю почему (в феврале у регистратора зарегистрировал прекращение деятельности,ликвидационку всю подал По закону с момента подачи заявления о прекращении деятельности регистратору,должны сразу передавать инфо в ДФС и снимать с учета.Они сняли только с уплаты Единого Налога.а почему не снимают с Единого Взноса не знаю.капец.9 месяцев.Может ли прийти письмо счастья ? и что с ним делать?По какой причине не снимают.подскажите.Спасибо

  9. Конкордия

    Да ти що довбень? 90 днів це льготна разтаможка ,чому ти такий розумний (як пише твоя тупа аудиторія ), то чому не кажеш що спочатку було 60 днів льготних та таки ж як ти завили і тоді дали 90 днів , довбень ти тупий

  10. Ефрем

    Дорогие женщины, куплю для себя абонемент на злучку сроком на 1 год.

  11. Ратмир

    Взаимно поздравляю с наступающим Новым Годом, здоровья и процветания

  12. Венедикт

    Квартира в долевой собственности. Как запретить проживать любовнику парню, девушке одного из собственников квартире. Какой закон регламентирует понимания как гость и кто несет за него ответсвенность, сколько может пребывать в квартире?