+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплаты в связи с сокращением штата рб

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , соответствующую квалификации работника. Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Выплата за второй месяц по сокращению

Сокращение может быть связано с тем, что компания, к примеру, переходит на новый производственный уровень более автоматизированный или же больше не испытывает потребности в прежнем количестве подчиненных.

Причины, по которым можно проводить увольнение по сокращению штатов, в законе не прописаны. Руководитель учреждения имеет полное право сократить численность работников или штата, если на то есть определенные экономические основания.

Однако при возникновении спора суд имеет право проверить эти обстоятельства и оценить, насколько они весомы, то есть убедиться в обоснованности сокращения. Осуществляя увольнение по сокращению штатов, руководитель должен соблюсти все законодательные правила и нормы, если в дальнейшем хочет избежать штрафов и выплат компенсаций незаконно уволенным работникам.

То есть предприятию, расторгающему трудовые отношения с сотрудниками, непременно стоит учитывать следующие правила:. В данном случае издается приказ гендиректора о сокращении определенного числа работников в отделе.

Иногда компании устанавливают квоты: с кем прекратят трудовые отношения в первую очередь, во вторую и т. О планируемом сокращении работнику сообщают за 2 месяца, а непосредственно при увольнении выдают положенные компенсации. Отметим, что у жесткого подхода есть минусы, и довольно существенные.

При жестком и быстром увольнении руководство может допустить определенные ошибки. Кроме того, из-за сокращений в организации часто страдает микроклимат. Массовые же увольнения на градообразующих предприятиях способны создать в регионе безработицу.

Следовательно, могут испортиться отношения между руководством компании и местной администрацией. Руководство не выступает в роли инициатора увольнения, но создает все предпосылки к тому, чтобы сотрудники сами захотели уйти. С этой целью компании нередко ужесточают процедуры аттестации и меняют систему стимулирующих выплат.

Есть и еще один вариант — предложить работнику компенсацию в размере, превышающем законный, тем самым подтолкнув его к увольнению. Многие компании не спешат расставаться с ценными кадрами, поскольку квалифицированные специалисты вполне могут трудиться на них, не входя в штат.

Для непрофильной работы предприятия создают дочерние организации, куда после сокращения переводятся уволенные специалисты. Следует подчеркнуть, что фирмы, дорожащие своей репутацией, часто оказывают сокращенным сотрудникам помощь в трудоустройстве.

Сначала издается приказ на увольнение по сокращению штата, образец которого можно скачать в Интернете. Основанием для его издания обязательно становится какой-либо первичный документ, например:.

В приказе об организационно-штатных мероприятиях указывают почти ту же информацию, что и в первичном документе о сокращении штата.

Здесь прописывают:. Распоряжение приказ издают не позднее чем за 2 месяца до увольнения сотрудников. Если планируется массовое сокращение, документ выпускают не менее чем за 3 месяца. В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры п.

Если в компании есть профсоюз, его обязательно предупреждают о предстоящем увольнении, причем не позже чем за 2 месяца до него. Если предполагается массовое увольнение по сокращению штатов, профсоюз ставят в известность за 3 месяца. Если при увольнении компания расторгает с сотрудниками трудовые соглашения, то она обязана сообщить об этом в службу занятости населения.

Если планируется лишь сокращение должностей в штатном расписании и фирма не собирается увольнять работников, органы занятости уведомлять не нужно. Сообщать о сокращении службе занятости следует в те же сроки, что установлены и для органа профсоюза для индивидуальных предпринимателей срок подачи уведомления равен 2 неделям вне зависимости от числа сокращаемых штатных единиц.

Если в компании сокращается одна из двух одинаковых должностей, начальство выбирает, какого сотрудника оставить. На основании ст.

Если условия равные, преимущество отдается:. У руководителя есть право увеличить данный перечень. В коллективном договоре он может указать иные категории льготных сотрудников.

Помимо этого, есть определенные группы специалистов, расторжение трудовых отношений с которыми возможно лишь по соглашению, при неправомерных действиях с их стороны, а также по их желанию. От увольнения по сокращению защищены:.

Это неполный список. Все категории лиц, не подлежащие увольнению по сокращению, указаны в нормативно-правовых актах. Руководитель должен в письменном виде сообщить о предстоящем сокращении каждому работнику, который под него попадает.

Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работник обязан расписаться в уведомлении, подтвердив тем самым свое ознакомление с документом.

Если у руководителя не будет письменного подтверждения ознакомления сотрудника с уведомлением, в дальнейшем этот работник может потребовать восстановления в должности и через суд вернуться на прежнее место. Если на работе подчиненного нет, руководитель обязан направить ему документ заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Работодателю следует понимать, что сотрудник в любом случае должен ознакомиться с данным документом не позже чем за 2 месяца до сокращения. Следовательно, при отправке письма нужно учесть время доставки. Одна из обязанностей работодателя — представить увольняемым все имеющиеся вакансии.

Важно, чтобы предлагаемые условия работы не противоречили состоянию здоровья сотрудников. Кроме того, если при увольнении по сокращению освобождаются вакансии, работодатель обязан предлагать их сотрудникам. Если руководитель не выполняет прописанные в законе условия при сокращении, уволенный получает право на восстановление.

Предложение работодателем имеющихся у него вакансий должно быть задокументировано. Если сотрудник отказывается занять какую-либо из предложенных должностей, факт его отказа также должен быть письменно зафиксирован: в этом случае составляется акт.

Руководитель всегда должен помнить о возможных судебных разбирательствах. Если возникнет спор, начальник сможет предъявить в суде акт в качестве доказательства законности увольнения. При наличии в компании профсоюза руководство, в соответствии со ст.

Шаг 2 , обязательно должно учесть его позицию. Если руководитель игнорирует данное требование, то сотрудник, входящий в профсоюз, имеет право восстановиться в должности. По закону профсоюз может сформулировать свое мнение по поводу увольнения определенного сотрудника в течение 7 дней.

За этот период руководство должно учесть мотивированную позицию данного органа. Если же профсоюз нарушает отведенные сроки, работодатель не обязан учитывать его мнение. Если профсоюз согласен с планируемыми увольнениями, то он письменно фиксирует свою точку зрения.

Если же он не одобряет сокращения, руководство в течение 3 дней проводит с ним переговоры, чтобы найти компромисс. Консультации работодателя с профсоюзом должны быть запротоколированы. Обычно позиция данного органа консультативная, и право вынесения окончательного решения, безусловно, принадлежит работодателю.

Но точку зрения профсоюза непременно стоит учитывать — в противном случае компании практически не избежать разбирательств с трудовой инспекцией или судебными органами. Очень важно, чтобы данный этап строго соответствовал законодательным нормам и был проведен в установленные сроки.

Иначе суд может вынести решение в пользу уволенного работника и восстановить его в должности, мотивировав это тем, что организационно-штатные мероприятия были проведены неверно.

Для оформления распоряжения об увольнении по сокращению штата используется унифицированная форма Т Увольнение по сокращению штата статья Трудового кодекса РФ нельзя проводить в отношении несовершеннолетнего сотрудника. Увольнять лиц, не достигших 18 лет, по сокращению можно лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или же госинпекция по труду по делам несовершеннолетних не возражает.

Распоряжение об увольнении признается законным только при наличии письменного разрешения госинспекции. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров проводится на общих основаниях. Но есть один нюанс: если уволенному сотруднику, находящемуся на пенсионном обеспечении, центр занятости не предоставляет новое место работы в течение последующих 2 недель, компания начинает ему выплачивать среднемесячную заработную плату.

Данные отчисления производятся в течение 3 месяцев непосредственно со дня увольнения. Так как при увольнении по сокращению для руководства очень важно соблюсти все установленные законом сроки, вспомним о них еще раз:. В силу различных обстоятельств или исходя из собственных интересов, руководитель вправе предложить сотрудникам, поставленным в известность о предстоящем увольнении, прекратить трудовые отношения раньше установленного срока, ведь сообщение о планируемом сокращении не стимулирует ни одного сотрудника к эффективной и плодотворной деятельности.

Кроме того, новое место работы специалист может найти раньше официального расторжения трудовых отношений. В соответствии с ч. Закон обязывает работодателя, проводящего таковое, выплатить работнику сумму средней заработной платы за дни, оставшиеся до официального сокращения.

Чтобы получить все причитающиеся по закону выплаты, сотрудник обязан подать руководителю заявление, тем самым подтвердив свое согласие на досрочное увольнение. Часто недобросовестные работодатели пользуются тем, что их подчиненные недостаточно юридически подкованы.

В этом случае они предлагают неосведомленному сотруднику подписать заявление с его просьбой об увольнении без отработки оставшегося срока. Подобный документ дает основание полагать, что сотрудник сам решил уволиться в соответствии со ст.

А увольнение в таком порядке — практически гарантия того, что компания не сделает работнику почти никаких выплат и финансово не поддержит его в период временной безработицы. Если заявление составлено верно, в нем должна прослеживаться главная мысль: сотрудник знает, когда будет произведено увольнение по сокращению штатов; работник не захотел занять ни одно из предложенных мест, а потому согласен досрочно расторгнуть трудовой договор.

Также в заявлении должно быть прописано, что работник претендует на все полагающиеся ему выплаты на основании ст. В соответствии со ст. Увольнение по сокращению штата в Трудовом кодексе РФ дает право увольняемым работникам претендовать на ряд выплат, в частности:. Прежде чем выдавать сотруднику средства на руки, его в письменном виде следует ознакомить с составом причитающихся ему и удержанных средств ст.

Ниже в статье приведены требования по расчетам выплат, которые сотрудник получает, если осуществляется увольнение по сокращению штата в году:. Суммируют все выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда, за предшествующие 12 полностью отработанных месяцев. Далее определяют среднедневную ставку делением полученной суммы на фактическое количество проработанных дней.

Затем для расчета выходного пособия данное значение умножают на количество рабочих дней в течение календарного месяца, начиная со даты, следующей за днем увольнения. Если для исчисления оплаты труда работника применялось суммированное время, рассчитывают среднечасовую ставку за предыдущий год.

Если в рабочем периоде увольняемого находят дни, не попадающие в расчет п. Полученный результат умножают на количество календарных дней неиспользованного отпуска. Прежний работодатель выплачивает сохраняемый заработок сотруднику только в том случае, если он регистрируется в качестве безработного.

Выплаты при сокращении штата в беларуси

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более. То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху. Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы , и причины положительные введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности.

выплаты при сокращении численности или штата работников. Рубрика: 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Но получила отказ. Прошу разобраться в ситуации в связи с новыми изменениями в законодательстве.

Выходное пособие

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным. В компании 11 декабря г. В связи с этим работник, занимавший такую должность, был 13 декабря г. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. По его мнению, сокращение носило формальный характер, обусловлено предвзятым к нему отношением работодателя. После увольнения его и остальных машинистов некоторые из уволенных работников вновь были приняты на работу шлифовальщиками. Эта работа по своей сути тождественна той, которую ранее выполняли машинисты.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Если официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию. Такая компенсация называется выходное пособие, ее выплата предусмотрена действующим Трудовым кодексом РБ. В первую очередь — при увольнении сотрудника по инициативе его нанимателя либо по желанию самого работника. Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы. Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете. В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ.

Выплаты при увольнении: основные правила

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения п. При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете если работник в день увольнения не работал , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации ст.

В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был . в связи с сокращением штата, согласно статье НК РФ налоговыми.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Вход на сайт

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст.

Доходы в виде выходных пособий, выплата которых предусмотрена ТК и для которых ТК установлены обязательные минимальные размеры, не облагаются подоходным налогом. Выходные пособия, независимо от размера их выплаты увольняемым работникам, не будут образовывать объекта для уплаты обязательных страховых взносов. Более того, страховые взносы не уплачиваются не только в случае выплаты выходных пособий, предусмотренных законодательством, но и в тех случаях, когда такое пособие выплачивается на основании, например, коллективного трудового договора. Аналогичные правила содержатся и в Положении о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 октября г. Пунктом 2 данного Положения предусмотрено, что объектом для начисления страховых взносов являются все виды выплат доходов, вознаграждений в денежном и или натуральном выражении, начисленные в пользу застрахованных лиц по всем основаниям, независимо от источников финансирования, за исключением выплат, указанных в п. В нем установлено, что страховые взносы не начисляются в т.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ким

    А может мы все же восстанем?

  2. Исидор

    Пишите Ваше мнение в комментариях👇

  3. Сидор

    3. Согрешил отвечай.

  4. Ада

    Как заставить хозяев убирать экскременты за их псами? Было бы интересно услышать слова специалиста в юриспруденции.

  5. raidrivosin90

    Осветите Проект закона Украины от 01.10.2018 9140 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення передумов для захисту економічних та спадкових прав громадян в сільській місцевості

  6. nakagorge

    По поводу твоего вопроса есть такая пословица: «не буди лихо пока оно тихо»

  7. Любомира

    Чей-то ксерокс паспорта мелькает Люди, берегите бумагу!

  8. Анна

    Подскажите как уговорить соседа который слушает музыку влюбое время вызывали полицию не однократно а сосед не открывает двери и они уезжают. Что можно сделать с этим соседом кому жаловаться Спасибо.

  9. warddertring

    Беру кредиты регулярно, до 55 дней гашу и никаких переплат.и чюжими деньгами пользуюсь))