+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перенос периода отпуска при выходе с декрета

Право женщины взять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам далее — БиР , или по окончании отпуска по уходу за ребенком далее — УзР до полутора или трех лет закреплено в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ. Статья ТК РФ гарантирует женщинам получение оплачиваемого ежегодного отпуска без ограничения по стажу на месте работы. Отпуск до декрета имеет смысл взять если работать становится труднее, но в женской консультации никаких справок о состоянии здоровья не выдают. Либо, если есть какие-то незавершенные дела: ремонт в детской, покупка необходимых вещей, прохождение курсов для беременных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретчица выходит из отпуска раньше срока: как оформить? Что с пособием?

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. TheRam Расчет периода отпуска после выхода из декрета в ЗУП 3. Подскажите, пожалуйста, как решить следующую проблему: Сотрудница за рабочий период с В декретном отпуске она пробыла день.

При создании документа отпуска ЗУП ставит ей период с Кадровики посчитали новый рабочий период для отпуска так: к дате начала нового рабочего периода На 1с ЗУП 3. Сейчас версия ЗУП 3. Приложил скриншоты документов по вводу начальных остатков, заведению отпуска и выхода из отпуска по уходу за ребенком и документ очередного отпуска.

Почему посчитался такой период и как его справить? Скопировать ссылку Перейти. Правильный ответ: дата ввода остатков отпусков - дата, с которой работник ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Период, на который вводятся остатки - обычный период, длительностью год, то есть в моем случае Далее оформляем документ возврат из отпуска по уходу за ребенком и делаем отпуск.

Единственное НО! Остатки по отпуску я ввел на При проведении документа в регистры попадает дата И, соответственно, если нажать на кнопку "записать", даже без изменения данных, то введенные остатки уплывут на другую дату ввода и вот тут начинаются косяки при расчете.

Так что тут надо быть внимательным. GSokolov По документу отпуска с И окончание рабочего года будет, действительно, ЗУП ошибается по причине неверного ввода остатка отпусков.

Просто Вам нужно было в остатках отпусков за текущий рабочий год с И эти дни не должны быть с дробью, ведь нельзя взять 0,33 дня отпуска, д. Рабочий год с Дату ввода остатков укажите Спасибо 2 за наводку. Стал играться с вводом начальных остатков и пересчетом дней.

Вообщем -9,33 дня - это дни, которые декретчица отгуляла авансом, не отработав полный рабочий год перед декретом и дата окончания рабочего периода будет не Соответственно, в документе ввода начальных остатков мы вводим, что остаток отпусков за рабочий период А дальше 1С сама уже считает период и дни которые ей надо выдать до новой даты конца рабочего периода Если я дам 10 дней отпуска, то 1с-ка в качестве рабочего периода возмет уже 2 года, а не 1 - что правильно.

Если отпуск по уходу продолжался действительно 2 года 10 месяцев и 1 день, то перенеся дату окончания текущего рабочего года Итого получается текущий рабочий год с Проверив по продолжительности периода, который равен 3 года 10 месяце 1 день, убеждаемся, что рабочий год продолжительностью в один год продлён как раз на 2 года 10 месяцев 1 день.

В остатке отпусков Вы должны ввести в нижней части тот рабочий год, который нужен : с Дату ввода остатков укажите, рассчитав её от начала рабочего года И авансом отгулять дробное количество календарных дней всё равно невозможно.

Она что, в отпуске была в последний день с 0 часов только до 8 утра, что ли? Календарные дни отпуска на части могут делиться только при увольнении , при начислении компенсации.

Если начало рабочего года не переносится на другую дату, а оно не переносится , то нет оснований дробить календарные дни остатка отпусков. E-mail: Введите ваш E-mail. Пароль: Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения из письма: Введите код подтверждения из письма.

Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору. Бизнес-аналитик 1С Санкт-Петербург зарплата от руб. Полный день. Технический лидер, архитектор 1С, руководитель проектов Санкт-Петербург зарплата от руб. Программист 1С Москва зарплата от руб.

Как рассчитать отпуск после выхода из декрета?

Бухгалтерский обзор. Нужно ли для этого издавать приказ по предприятию? Для расчета периодов работы, за которые в дальнейшем будет предоставляться ежегодный отпуск, следует руководствоваться ст. Согласно части 1 настоящей статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск ст. Таким образом, учитывая изложенное, рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен принимать отсчет с даты заключения трудового договора. Предприниматель-единщик идет в декрет: что нужно знать. Отпуск по беременности и родам.

То есть после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться. Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов. Согласно статье ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после. Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно. Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины. Больничный по уходу за малышом дней включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нет. Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск. По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному.

Отпускные после декрета

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Но в том случае, если в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя, Вам предоставлялся отпуск до беременности, а так как Вы проработали год без отпуска так оно и есть, Вас должны были уведомить под роспись, о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала ст. Так как Вас не уведомили, и если у Вас есть желание поругаться с работодателем, вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на работодателя о нарушении ТК, но скорее всего это ничем не закончится, но нервы им потрепите. А вообще, так как Вы не были вовремя предупреждены о начале отпуска, работодатель обязань перенести его на новый срок, согласованный с Вами ст. Так же добавлю, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по желанию работницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя ст.

Можно ли одновременно получать и декретные, и пособие по уходу за ребенком?

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Перенести декретный отпуск на другое время ни по желанию женщины, ни по другим основаниям законодательство не позволяет. Срок, на котором женщина уходит в декрет, в общем случае составляет 30 недель. Иногда листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается раньше при многоплодной беременности, преждевременных родах и т. Длительность декретного отпуска строго регламентирована и может варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов, а также других условий. Дату выхода в декрет и его продолжительность определяет врач. Сделать такой перенос можно по согласованию с работодателем, оформив заявление. Для регистрации факта отпуска необходимо будет оформить документ Отпуск.

Учет индексации в сумме, выплачиваемой при выходе в отпуск. Отпуск после декрета сотрудницы: расчетный период работнику не позднее 3 дней до начала отпуска, в противном случае лицо имеет право на его перенос.

Выйдя из декрета, женщина работающая по трудовому договору имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав отдельных категорий трудоустроенных граждан. Одна из этих категорий — беременные женщины и сотрудницы, воспитывающие маленьких детей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Период отпуска — время, исчисляемое в календарных днях, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Отпуск после декрета может быть использован в положенные дни отдыха основного и дополнительного отпуска работницы, предоставляемого по беременности и родам БиР.

Я оформлена на работу с 1. В отпуск по беременности и родам я ушла Уже 18 февраля года я оформила отпуск по уходу за ребенком. На работу вышла 15 марта С какого дня считается мой новый рабочий год? И имею ли я право взять отпуск авансом? Мне нужны 19 дней.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. faslefi

    Извините, первый раз на вашем канале и понял теперь что вы юридические услуги рекламируете. Какой нотариус? В поличию со всем богажом доказательств в полицию, далее сразу в банк(хотя в банк сразу бежать надо было, а не через месяц Дольше не буду смотреть и коментировать: ДУМАЮ ВСЕ ПРОСТО ПРИДУМАНО РАДИ РЕКЛАМЫ ЮР. УСЛУГ! Реклама ешкин кот! Ну а если это реально был ваш знакомый , то вы такой же юрист!

  2. Мстислава

    Врачи-в системе живут какбудта-сан-часть их собственость-у меня даление-185-110 .мер некаких жалобами жопу подтеряют-всё фармальна в россии.суки евреи в фсин.нет неодного еврея в лагерях был хадарик и то путин отпустил-сгнила система-менты пьяные ходят.

  3. vailota84

    А если оформлен неофициально и тебе не заплатили, куда обращаться чтоб провели проверку на этом предприятии, и как вообще доказать что ты там работал?

  4. bednegelo

    В этом видео все грамотно изложено, пересылка договора это пара дней через курьерскую службу.

  5. Василиса

    Интересно как можно уволиться без отработки 2 недели

  6. Матвей

    У меня грузовой микроавтобус,полная масса 3.5т.Скажите,нужно мне техосмотр на него?

  7. permuquattkill

    Вообще дебилы охляли в край думают мы сейчас соберёмся и понесёт им денег много ну мечтатели вообще уже мозгов у них там нет никаких,нихто им нечего не будет платить пусть даже немечтают жадность фраеров погубит

  8. Поликарп

    800 руб, бенз 38 руб (повышать не будут подешевел он на 3 руб получаю 18 тыщ мне за глаза!

  9. jingmosand70

    Блять два часа назад нашли сайт, за 50 р. Всю. Я повторю Всю твою финасовую подноготную, на 16 листах мелким шрифтом выложили, мне страшно так жить

  10. Ванда

    Как будто они слышат русский язык и их бесит.