+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Все сложно сокращение штата

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Это означает, что в — годах численность госслужащих может сократиться на 13 тыс. В первую очередь со службы попросят уйти работающих пенсионеров и молодежь, полагают эксперты. При этом анонсированная ранее Минфином масштабная оптимизация позволит экономить государству до млрд рублей в год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Как уволить финансового директора?

Мы обобщили судебную практику столичного округа по спорам об увольнении по сокращению штата. За последние полгода судьи рассмотрели 89 дел.

Из них компании одержали победу в 63 спорах, 26 - выиграли работники. Компания сократила штат. Такой вывод сделал суд. При сокращении предложите работникам все вакантные должности. Работница согласилась. Поэтому компания все сделала правильно.

Работодатель вправе предлагать одинаковые вакансии сразу нескольким сотрудникам. Иначе возникнет спор. Одна сотрудница отказалась подписывать уведомление. Так решили судьи. Приказ вручите сотруднику лично.

Такой вывод сделали судьи. Перед сокращением предложить сотрудникам можно только вакантные должности. Довод компании был такой. Такой вывод сделали судьи после того, как выяснили, что отец ребенка-инвалида лишен родительских прав. Перед сокращением штата составьте список сотрудников, которых нельзя сокращать.

Что кроется за требованиями инспекторов. Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Сроки сдачи РСВ за 3 квартал года.

Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: бланк образец. Нулевой расчет по страховым взносам за 3 квартал года. Декларация ЕНВД за 3 квартал года: бланк. Сроки сдачи декларации по ЕНВД за 3 квартал года. Авансовый платеж по УСН за 3 квартал года срок уплаты.

Декларация по НДС за 3 квартал года образец заполнения. Сроки сдачи декларации по НДС за 3 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 3 квартал года.

Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 3 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за 3 квартал года. Найдите налоговые риски на сайте компании раньше инспекторов.

Как составить новые документы для налоговых проверок. Готовые образцы документов, которые нужны любой компании. Как работать с кассами по новым правилам. За что главбух отвечает личными деньгами. Новые опасности в платежках.

Как главбуху защитить компанию от потерь. Популярная схема ухода от проверок опасна для главбуха. Как теперь ищут конвертные схемы. Как главбуху использовать ошибки налоговиков с выгодой для компании. У компаний появился способ уйти из черного списка клиентов банков.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Редакция газеты: info gazeta-unp. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию 1 книгу на ЛитРес в подарок!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе. Читайте в электронной газете О газете Реклама Ввести код доступа. Статьи Трудовые отношения. Увольнение по сокращению штата.

Судебная практика. Темы: Трудовые отношения. Статьи по теме Нормы выдачи спецодежды в году Табель учета рабочего времени на год Учебный отпуск: оплата и оформление в — году Как вести суммированный учет рабочего времени в организации.

Согласие на обработку персональных данных бланк, образец заполнения. Расследование УНП:. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как храните сведения о платежах компании?

Новости партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Отчетность за 3 квартал года. Новости по теме. Станет проще уйти в отпуск или уволиться. Минтруд разрешил отказывать в выдаче трудовых книжек. Главбухам теперь сложнее устроиться на работу.

Минтруд озвучил штрафы за график отпусков. Работодатели не предоставляют сотрудникам обязательный допвыходной. Статьи по теме. Нормы выдачи спецодежды в году.

Табель учета рабочего времени на год. Учебный отпуск: оплата и оформление в — году. Как вести суммированный учет рабочего времени в организации.

Вопросы по теме. Какой допустим режим работы труда для водителей? Как разработать и утвердить локальные акты в организации? Порядок исправления записи в трудовой книжке? Нужно прерывать простой на выходные дни? Можно ли прописать в локальных нормативных актах о том, что расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра компенсируются работнику по истечение трех месяцев?

Статьи по теме в газете "Учет. Получить демодоступ или сразу подписаться. Редакция газеты Реклама Контакты. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Простите, что прерываем чтение:. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата

Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

(УАЗ) планирует сократить штат вспомогательных и сервисных подразделений Часто это намного сложнее, чем сама технология ИИ, и, чтобы сделать все правильно, вам потребуются новые методы работы.

Почему сложно сократить должность

Инициатива работодателя на увольнение сотрудника, который служил ему верой и правдой, ограничена, но отнюдь не исключена. Речь идет, в частности, о сокращении численности или штата работников. Другое дело, что эта процедура предусмотрена далеко не для единичных увольнений, весьма длительна, затратна и предполагает соблюдение большого числа формальностей. Расстаться с сотрудником фирма может как по желанию работника, так и по собственной инициативе. Первое, что работодателю необходимо сделать, это обеспечить основание для увольнения, а именно — внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ. Так, например, Трудовым кодексом предусмотрен перечень лиц, расстаться с которыми даже в связи с сокращением штата работодатель не вправе. К ним относятся:. Осуществляя отбор лиц, подлежащих сокращению, организация также должна учитывать производительность труда и квалификацию работников.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы. Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Сокращениями на предприятиях сегодня мало кого удивишь. При этом часто люди страдают из-за своей правовой неграмотности: возникают ситуации, когда работодатель нарушает законы при увольнении, а доказать свою правоту потом работнику сложно даже в суде.

Нюансы расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Лента информации. Сделать заказ. Подтверждаю своё согласие Выбрать услугу Подбор персонала Бизнес - обучение Консалтинг Заявка на звонок нашего специалиста Имя Электронная почта Телефон Дополнительная информация по заказу Отправить. Защита персональных данных. Банки, телеком, консалтинг — в каких сферах стоит ждать сокращения персонала. Лучшей работой в г.

Что делать, если постигло сокращение штата на работе

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит. Однако на практике принято разбивать указанное основание на два самостоятельных:.

Александр Федорук: Все происходит в законодательном поле. Это будет сокращение территориальных управлений, сокращение штата. мы знаем, что попасть журналисту в то же Лукьяновское СИЗО сложно.

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :.

Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию. В случае, если работодатель не выполнил требования статьи Трудового Кодекса РФ , закрепляющей порядок увольнения вследствие сокращения штата, законность такого увольнения можно оспорить, восстановившись на работе. Для того, чтобы расторжение трудового договора было признано правомерным, факт сокращения должен иметь место быть на самом деле. С этой целью издается приказ об изменении или создании нового штатного расписания.

Для сокращения расходов компаниям нередко приходится закрывать филиалы или передавать некоторые их функции другим структурным единицам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Компания Headhunter провела опрос среди работодателей и выяснила, что в году каждая десятая компания планирует увольнение сотрудников. При этом в году такие планы были у каждой пятой организации. По словам управляющего директора сервиса "Авито работа" Артёма Кумпеля, на российском рынке труда укрепляется тренд на автоматизацию. В результате всё меньше востребована рутинная работа, а компании занимаются перераспределением ресурсов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Снимем порчу с блях, а также номера с машины. Откатаем яйцами еврономер до украинского, хоть он и будет свиду все еще евро, но со временем станет другим но этот не точно). Возможна растаможка по фото. На кофейной гуще предсказываем мысли Южаниной. Так же по фотографии ускоряем продажу. Поможем сжечь авто по принципу автоевросилы на зло кондуктору пойду пешком).

  2. Эраст

    Проще поменять гражданство

  3. Пелагея

    Да я думаю

  4. Агнесса

    Это видео, в принципе, работоспособно в правовом государстве. Для РФ пустышка.

  5. amobid

    Зачем отменили? а как же коррупция? а как же нахлебники, которые живут за счет таких вот законов? о них вы подумали?)))

  6. Василий

    Когда военные и госслужащих так же кинет правительство наснется страшное.

  7. chiwalra

    Опять у них недоборы

  8. Ксения

    ДУЖЕ ДЯКУЄМО ЗА ІНФРМАЦІЮ!

  9. megiftbus

    Большое спасибо! Очень просто и понятно! Как для Чайников !

  10. Владлен

    Тарас, при всем уважении к Вам, заметим основной момент из ЗУ 877, которым четко указано: . з урахуванням особливостей форм господарювання . Иначе лиц осуществляющих деятельность согласно ч.2 ст.3 КЗОТ (на общественных основах), просмотрев Ваш ролик, инспектора будут приравнивать к найомным работникам😈