+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если подразделение ликвидировалось куда переводить работницу которая в декрете

Оформление досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком Вопрос На каких основаниях можно перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на нижеоплачиваемую должность? К данной должности, в настоящее время повышены требования: Ранее таже работа была осуществленна в программе EXCEL, в связи с чем, опыт работы в данной программе отсутствует у работника отсутствует. На момент приступления к своим обязанностям будут закончены курсы по 1С. Также отсутствует опыт предъявляемый к данной должности, не менее 3-х лет, фактически работник отработал в данной должности 1,5 года. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Сотрудницу в декрете перевести на другую должность

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка. Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность.

Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций. Декретный отпуск делится на два вида — отпуск по беременности и родам БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них — то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Его цель — возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату.

При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты. А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация — к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата. При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается.

Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель , но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС.

Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом :. Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет.

Заставить ее работодатель не вправе , но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу.

Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя — в устной и письменной форме. Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета — на имя руководителя.

Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия. За это время работодатель успеет уладить все организационные вопросы, связанные с внеплановым выходом сотрудницы: издать соответствующий приказ на основании ее заявления и уволить принятого на время ее отсутствия сотрудника.

Если этот временный сотрудник также находится в декретном отпуске, то срочный трудовой договор с ним продлевается до момента окончания декрета.

Уволить такого сотрудника, даже на основании выхода основного работника, работодатель не имеет права. Заявление оформляется стандартно: в правом верхнем углу указываются Ф. В самом тексте заявления содержится просьба разрешить досрочный выход и срок начала работы. Основанием для прерывания декретного отпуска раньше положенного срока могут быть две ситуации :.

Но если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, положенное в таком случае пособие уже выплачиваться не будет. Перенести возможность получения пособия сотрудница может на ближайшего родственника , который фактически ухаживает и присматривает за ребенком. Таким родственником может быть отец, бабушка, дедушка, опекун и т.

Чтобы получать пособие, эти родственники также должны официально работать поскольку оплата происходит за счет средств ФСС — на дому, неполный или рабочий день. Оформить такой вариант можно при помощи справки с предприятия-работодателя декретчицы : в ней указывается, что она досрочно вышла на работу и выплата ей пособия прекращена.

Эту справку родственнику нужно принести в отделение ФСС и оформить документы по уходу за ребенком на себя. При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той , которую сотрудница занимала до декрета. Переводить ее на другую работу работодатель может только при ее согласии.

И уж тем более запрещается предлагать сотруднице более низкую должность, меньшую заработную плату или условия труда хуже , чем те, что у нее были до отпуска. Что касается условий труда, то здесь есть и другие ограничения. Так, сотрудницу, досрочно вышедшую из отпуска неважно, по чьей инициативе — лично ее или работодателя не имеют права:.

Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один — по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше — минимум час. Если после досрочного выхода у сотрудницы появились весомые причины например, слабое здоровье ее ребенка , то она может снова уйти в декрет на общих условиях то есть до трехлетнего возраста малыша.

Воспользоваться правом выйти из декрета раньше срока могут все желающие, при этом наличие согласия со стороны работодателя не обязательно. Если он не соглашается реализовать данное право, то сотрудница может обратиться с жалобой — в инспекцию по труду или в суд.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Подскажите пожалуйста, что делать если работник вышел с декретного раньше времени, а потом хочет опять уйти в декретный дождаться 3-х лет и выйти снова на работу.

До достижения 3 лет сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно как и оформить его снова неограниченное количество раз. При этом, согласие работодателя не требуется.

Сотрудница может просто написать заявление, тем самым поставив работодателя в известность. Трудовой Кодекс полностью на стороне сотрудницы. Регулируется данное право статьей ТК РФ. Могу ли я, не увольняясь с основного места работы и не теряя пособии на ребенка,устроится на это место.

У меня вопрос в том, могу ли я сейчас уйти в отпуск на 14 календарных дней или же мне нужно ждать 1,5 лет своего ребенка? У меня накопилось много неиспользованного отпуска поэтому и хочу использовать отпуск.

Здравствуйте Фаина, если вы писали заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и ваш работодатель издал приказ о вашем досрочном выходе, то в отпуске вы не числитесь.

Согласно ст. Здравствуйте, Фаина. Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком, так как вы не можете находится в двух отпусках одновременно.

Затем, вам необходимо будет снова написать и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Учтите, что все справки на назначение вам пособия по уходу за ребенком вас, скорее всего, попросят предоставить еще раз справку с места работы мужа соцзащиты , о том что он данное пособие не получает.

Целесообразнее всего подождать до исполнения ребенком 1. Так вы не потеряете дни отпуска и пособие получите в полном обьеме. Здравствуйте, я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет отпуск положен до декабря г , вышла раньше октябрь , проработала 2 месяца, узнала, что ждем второго и хочу снова уйти в отпуск по уходу.

Роды на август. Добрый день. Согласно п. В соответствии со ст. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

Здравствуйте, Ангелина. По согласованию с руководством вы можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет вы имеете право в любое время. Жена хочет выйти на работу из декретного отпуска.

Ребенку 2,5 лет. Руководство несогласны с ее выходом на работу типа она не справлялась с работой. Что делать не знаем. Но руководство хочет как нибудь уволить ее так как вместо нее др.

Вашей жене необходимо просто выйти на работу и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности прописанные в должностной инструкции и договоре. Работодатель не сможет уволить работника, тем более имеющего ребенка, не имея на то веских оснований. А основания для увольнения перечислил в своем комментарии Виктор.

Здравствуйте Ренат, согласно ст. Добрый день! Работница выходила из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 0,25 ставки и через 5,5 месяцев ушла обратно.

Эти 5,5 месяцев засчитывается в рабочий год? До декретного отпуска женщина работала в 3-х сменном режиме. По достижению ребенком 1,5 лет она решила выйти на прежнее место работы.

Женщина приступила к своим обязанностям, у нее по-прежнему работа в 3- сменном режиме. Теперь она отказывается выходить работать в 3-ю смену мотивируя, что у нее ребенок до 3-х лет. Права ли она?

Этот участок у нас всегда работает в 3 сменном режиме. Женщина знала об этом и до декретного отпуска и принимая решение о досрочном выходе из декретного отпуска. Здравствуйте Сергей, согласно ст. Вы можете установить этой женщине сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, с соответствующим уменьшением заработной платы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на неполный рабочий день, также мы выплачиваем ей 50 рублей по уходу за ребенком до з-х лет.

Вопрос: сохраняется ли ей выплата в размере 50 рублей. На основании пунктов 1, 2 статьи Федерального закона от 29 декабря г. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Валерий, если мать ребенка выходит на работу на неполный рабочий день или выполняет работу на дому, то выплата пособия по уходу за ребенком до достижения возраст полутора лет не прекращается, она продолжает ее получать. На основании п. У меня производственная травма.

Закрытие подразделения, где есть беременная

Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством. Рассмотрим практические аспекты решения нестандартных ситуаций, обсуждаемых на читательском форуме сайта www. Пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, сократили отдел, в котором она работала в организации. Работницу не сократили, так как она была в декретном отпуске, после него оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас срок этого отпуска заканчивается, но работница не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и настаивает на сокращении.

Если подразделение было в другой местности - при его ликвидации увольняют по ВОПРОС -Я ИП- мой единственный работник уже 1,5 года в декрете . 28 февраля г, Куда мне обращаться после ликвидации в соцзащиту или в . Каким образом перевести временную работницу, которая принята по.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах.

Социальное положение семьи что это

Новая организация имеет право декретное предложить место, при отказе - уволят по Если. Нарушение закона. Должность сократить саму, но не могут сотрудницу. А при выходе с декрета ей предложить обязаны равноценную должность при реорганизации сокращать можно любые должности , независимо, есть или дети нет. Могут ли работы с уволить после выхода из отпуска по уходу за Можно ребенком?.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет.

Можно ли декретницу перевести в другое подразделение

Меня зовут Елена. У меня муж военнослужащий по контракту. У нас есть ребенок полутора лет, я нахожусь в декретном отпуске, не работаю. Мужа переводят на службу в другую местность, в деревню, за 80 км от нашего города. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет.

Во время декрета ликвидировали предприятие

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено? Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Федерального закона от. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Может ли работница вышедшая из декрета требовать востановления на . заявление о переводе, тогда будет куда выходить после отпуска по. . предприятии, которое планируют сделать подразделением . Можете в связи с ликвидацией предприятия, если МУП ликвидировался, если не.

Сокращение,декрет,ликвидация или сокращение штатов

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка. Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации? Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее деятельности, то есть без перехода прав иному юридическому лицу. Со всеми сотрудниками должны быть расторгнуты трудовые договора. Допускается и увольнение беременной при ликвидации. Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам.

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    И вам тагдже

  2. satopback

    Как правильно оформить работников на ФОП?

  3. Ладислав

    Відразу задаюсь подібними питаннями в таких ситуаціях.

  4. migworkta

    Ну у тебя же явно есть деньги, ну реши свои проблемы с речью, слушать сложно.(

  5. Вероника

    Теперь украинским полицейским не придётся даже бороться с евробляхерами , само рассосётся.

  6. Степанида

    Я уже 4 раза столкнулся с блокировкой карты. Блокировка временная, служба безопасности проверяет на мошеннисество, хотя все законно. После визита в отделение, всё восстанавливали.

  7. fanfolctheba

    Здравствуйте, как не платить за капитальный ремонт?