+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если в свои выходные я работаю за сменщика какая оплата

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня смены , после его окончания, во время перерыва.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Акция месяца 8 88 Вопрос: как оплатить сменную работу в выходные нерабочие праздничные дни января? Например: сторож отработал смену Правильно ли мы понимаем, что при сменной работе оплата производится в соответствии с шестидневным графиком работы, то есть Работу по сменному графику в нерабочие праздничные дни, следует оплатить в повышенном размере.

Смена по графику, которая приходиться на обычный выходной день по производственному календарю, в том числе 9 января, является обычной рабочей сменой.

Подробнее о работе в выходные дни мы писали здесь. По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется абз.

При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени т. То есть, работа в пределах графика, в нерабочий праздничный день, должна быть оплачена в том же порядке, как если бы работник привлекался для работы в выходной день см.

Обращаю Ваше внимание, что нерабочими праздничными днями в январе являются все дни с 1 по 8 января включительно ст. Таким образом, 9 января по сменному графику работы будет обычным рабочим днём. Производить доплаты за работу в такой день, как за работу в выходной, нет необходимости.

При этом, если у работника выпала смена с 8 на 9 января, то в повышенном размере следует оплатить часть смены приходящуюся на 8 января п.

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации ст. Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:.

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда подп. В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул.

По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. Если он выходит на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанности начислить доплату или предоставить отгул за такую работу.

Аналогичный подход применяют и в случае задержек сотрудника на работе по собственной инициативе. Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч. Их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке , что и труд основных сотрудников.

Надомникам дополнительная компенсация за работу в выходные и праздничные дни не положена ст. Объясняется это тем, что надомники в общем случае распределяют рабочее время по своему усмотрению и вся их работа оплачивается в одинарном размере п.

При сменном режиме работы традиционные для пятидневки выходные дни у сотрудника-сменщика по графику могут быть рабочими , а в качестве выходных дней установлены другие дни недели ч.

В результате, если рабочий день сотрудника-сменщика выпадает на субботу или воскресенье, ему не нужно за это доплачивать, поскольку для сменщика это будет обычный рабочий день, а не работа в выходной ст.

Аналогичный подход действует и в отношении рабочего дня, который пришелся на перенесенный выходной. Перенесенный выходной день не является праздничным днем, поэтому сотруднику-сменщику за работу в такой день по графику никаких доплат не положено ст.

Другое дело, если сотрудника со сменным графиком привлекают к работе в перенесенный выходной день, который по графику сменности является для него нерабочим. В таком случае это уже будет работа в выходной день, за которую сотруднику нужно начислить доплату за работу в выходной день в общем порядке.

Об особенностях оплаты работы сотрудников с традиционным графиком в такие дни см. Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей. Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда.

При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:.

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле:.

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ч. Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплату за работу в выходные и праздники рассчитывайте исходя из оклада ст.

Администрация организации может расширить перечень выплат, которые учитываются при расчете. Пример расчета доплаты за работу в праздничный день. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. По производственной необходимости рабочий А. Бухгалтер организации рассчитал доплату за работу в праздник так.

Иванов работал в праздник сверх месячной нормы рабочего времени ч. Значит, время работы в праздничный день оплачивается по двойной дневной ставке.

Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при сдельной системе оплаты труда. Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда , оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:.

Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. По производственной необходимости рабочего А. Труд в праздничный день организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам. В таком случае в двойном размере оплачивайте часы, приходящиеся на выходной или праздничный день п.

Работу сотрудника до этого времени оплачивайте как обычную ночную смену. К часам работы в выходные дни понятие сверхурочной работы неприменимо вне зависимости от продолжительности фактически отработанного времени в эти дни. Если работа в выходные или праздничные дни придется на ночные часы с 22 до 6 часов , то работодателю необходимо будет оформить и выплатить надбавку за ночную работу ст.

Часовая ставка сотрудника равна:. Других доплат и надбавок Кондратьеву не начисляли. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Если работа в выходной праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной осуществлялась сверх графика , то оплачивайте сразу работу в выходной праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

Если сотрудник работал в выходной праздник в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день , и доплату за сверхурочную работу с учетом количества сверхурочных часов за учетный период.

Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу воскресенье , эти дни не будут считаться выходными.

Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Пример расчета зарплаты. В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день.

Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. Всего в июне Колесов отработал 22 смены. В данном случае переработки не превышали в среднем двух часов в день.

Поэтому их нужно оплачивать в полуторном размере. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, специалист по расчету зарплаты начислил Колесову:. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. Колесову обслуживание междугородных перевозок при сезонных работах установлен суммированный учет рабочего времени.

Фактически сотрудник отработал это же количество часов. Сверхурочную работу специалист по расчету зарплаты может оплатить только по завершении учетного периода. По завершении учетного периода I квартала специалист по расчету зарплаты рассчитал доплату за сверхурочную работу.

Всего в I квартале Колесов отработал 55 смен. В непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели ч. В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями.

Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке в одинарном, а не двойном размере. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Работа в выходные и праздничные дни. Доплачиваем сверхурочные.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Если последний день отпуска приходится на 31 декабря воскресенье , при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых? Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты. Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. Наш отдел увольняли и принимали на работу одним днём 8 месяцев назад.

Работа в выходные дни за и против; Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни Оплата работы в выходной день; Если выходной или праздничный день Моя сменщица ушла на больничный, я отработала 4 смены, т. Сменщик уходит в отпуск, и работника заставляют работать 14 дней без.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине. Взамен отменен праздничный день 2 мая. Установление выходных дней зависит от того, какой график работы установлен на предприятии работодателем по согласованию с профсоюзом профсоюзным представителем : 5-, 6-дневная рабочая неделя или суммированный учет рабочего времени с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом ст. Для работников обычно устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В случае 5-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Когда вам не дают спокойно посмотреть ящик, да и по ящику ничего путного нет? Зато по будням там столько всего интересного показывают! А сходить развлечься в выходные? Все же забегаловки забиты до отказа! И по магазинам особо не пошляешься.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как оплатить сменную работу в выходные и праздничные дни?

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Оплачиваются ли замещенные учителем сверх нормы часы? Все часы отработанные сверх нормы оплачиваются. Для того, чтобы был оплачен праздничный день надо отработать рабочие часы сверх нормы. Так ли это? Что за бред

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата; Если работник Могу ли я выйти на работу из отпуска 03 января при сменном графике работы, если Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска ст. В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

Как оплачивается переработка

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Термин "переработка" в законодательстве не определен. По сути "переработка" является синонимом "сверхурочной работы". Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Назар Ужвий говорит более реальные вещи.

  2. Любомира

    Про развод на олх рекомендую каналы Дмитрий Назаренко и Уткин тв. В целом система одна, лох должен перевести средства на мобильный или на банковский счёт левого банка где нельзя выяснить ФИО. В основном все эти предприниматели сидят на зоне.

  3. tiotikiral71

    Если я правильно понял президента Украины то он сказал что положение надо для: усилия границ, для мобилизации войск, для более влиятельного обращение к нашим партнёрам за помощью. Мне кажется это всё можно было бы зделать без военного положения.

  4. Леокадия

    С меня лайк и подписка!

  5. enesjoy87

    Может ли потребитель участвовать или присутствовать при экспертизе?

  6. Лилиана

    Спасибо очень интересно, еще бы хотелось узнать в какой близи можно ставить временные сооружения от соседнего участка либо садить деревья и какой высоты можно ставить глухие заборы от соседей на частной территории?