+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как отразить в т 2 дополнительную профессиональную программу

Акция месяца 8 88 Аудиторы написали замечание по внесению записей о повышении квалификации в карточку Т Что является повышением квалификации и вносится в трудовую книжку и карточку Т-2? Если это однодневные сертификаты на обучение или краткосрочные до 72 часов , свидетельство о подтверждении участия в семинаре по повышению квалификации, сертификаты компетентности, о допусках к работе например- сосуды, работающие под давлением, безопасное производство работ кранами, трубопроводы и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семнадцать мгновений весны (5 серия) (1973) Полная версия

Гарантии работникам-учащимся

Акция месяца 8 88 Аудиторы написали замечание по внесению записей о повышении квалификации в карточку Т Что является повышением квалификации и вносится в трудовую книжку и карточку Т-2? Если это однодневные сертификаты на обучение или краткосрочные до 72 часов , свидетельство о подтверждении участия в семинаре по повышению квалификации, сертификаты компетентности, о допусках к работе например- сосуды, работающие под давлением, безопасное производство работ кранами, трубопроводы и т.

Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и или договором об образовании.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции квалификации , заявленных в программе.

При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее часов. Приказ Минобрнауки России от Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и или диплом о профессиональной переподготовке.

Читайте о выдаче копии трудовой книжки еще больше по ссылке. Пройдя такое обучение, сотрудник получает удостоверение о повышении квалификации. В трудовую книжку и личную карточку необходимо вносить сведение не о всяком обучение, а именно о повышении квалификации переквалификации , о получении нового образования.

По итогам повышения квалификации переквалификации могут быть выданы:. Таким образом, минимальная продолжительность повышения квалификации, сведения о которой необходимо вносить в трудовую книжку на основании соответствующего документа составляет 16 часов.

При этом, если работник проходил стажировку при обучении, то в графе 3 об этом также заносятся сведения. Если работник прошел обучение, например, 15 часов, и несмотря на то, что ему выдано удостоверение, в личную карточку формы Т-2 данную информацию вносить не обязательно.

В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов диплома, удостоверения, свидетельства.

При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными несколько дней , так и долгосрочными от нескольких недель до нескольких месяцев.

Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм п. Обязательность их ведения подтверждается и тем, что в личной карточке дублируются сведения, вносимые в трудовые книжки сотрудников, и с каждой такой записью работодатель обязан знакомить сотрудника под подпись в личной карточке п.

Особенности заполнения карточки приведены в указаниях , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Негосударственные организации вправе использовать личные карточки по самостоятельно разработанной форме.

При этом такая форма должна содержать ряд обязательных реквизитов. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7 , 9 Закона от 6 декабря г. Таким образом, личную карточку оформите на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору.

Заведите ее при приеме на работу и ведите в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника в организации. С увольнением сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации.

Сведения в личную карточку вносите на основании приказа о приеме сотрудника на работу и личных документов сотрудника, таких как:. Кроме того, в личной карточке нужно отразить и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов.

Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками — всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Коммерческие организации вправе разработать форму личной карточки самостоятельно и включить туда необходимые разделы ст.

Общие сведения. Сведения о воинском учете. Прием на работу и переводы на другую работу. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка. Награды поощрения и почетные звания. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.

Дополнительные сведения. Основание прекращения трудового договора увольнения. В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о сотруднике.

Коды для заполнения личной карточки предусмотрены в классификаторах информации:. Вначале в личной карточке укажите наименование организации в соответствии с уставом и другими учредительными документами.

В правом верхнем углу поставьте код организации по ОКПО. Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, так: Если сотруднику он не присваивался, оставьте ячейку незаполненной;. В специальной ячейке укажите номер и дату трудового договора, заключенного с сотрудником.

Далее последовательно заполняйте каждый пункт раздела. Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. Порядок заполнения раздела описан в указаниях , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Данный пункт не заполняйте на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях ставьте цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета. Заполняйте на всех военнообязанных. На призывников не заполняйте.

Код военно-учетной специальности возьмите из военного билета сотрудника. На будущих призывников этот пункт не заполняйте. Ставьте только букву, без расшифровки: А — годные к военной службе; Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годные к военной службе; Г — временно не годные к военной службе; Д — не годные к военной службе.

В пункте укажите название военкомата, в котором сотрудник состоит на учете. Записи вносите в соответствии с трудовым договором, приказами о приеме и переводах. Сначала укажите дату аттестации, затем кратко запишите решение аттестационной комиссии, а также дату и номер протокола заседания комиссии.

Аттестационная комиссия не только принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, но и дает руководителю рекомендации например, направить сотрудника на обучение, повысить ему оклад, перевести на другую должность.

Эти рекомендации тоже можно отразить в данном разделе. Об этом сказано в части 10 статьи 60 Закона от 29 декабря г. При этом речь идет об обучении на базе высшего образования и в объеме не менее академических часов п.

В соответствующих графах укажите наименование награды, номер и дату приказа или иного наградного документа например, Указа Президента РФ о присвоении государственного почетного звания. Также в этот раздел внесите сведения о награждениях из трудовой книжки сотрудника.

Перечень наград, сведения о которых нужно внести в трудовую книжку, приведен в пункте 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске. Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Это поможет вам точнее учесть отпуска. Этими документами могут быть справка об инвалидности, справка о наличии ребенка-инвалида, удостоверение участника войны, справка о том, что сотрудник является донором, и т.

В качестве основания укажите тот нормативный акт закон , который дает сотруднику право на льготу. Здесь можно упомянуть о наличии у сотрудника водительских прав, загранпаспорта, об обучение, которое еще не окончено, и т.

После того как он уволится, впишите в него основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. А также укажите дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Закрывают личную карточку подписи ответственного за ведение кадрового учета и сотрудника.

Срок хранения личных карточек уволенных сотрудников составляет 75 лет ст. В личных карточках содержатся персональные данные сотрудников. Поэтому свободный доступ персонала к этим документам должен быть исключен.

О хранении кадровых документов см. Как хранить документы в кадровой службе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Трудовые книжки. Повышение квалификации и запись в трудовой книжке.

Повышение квалификации и запись в трудовой книжке

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы.

Личная карточка (форма Т-2) – это один из основных учетных документов. имеет право в соответствии с законодательством; Дополнительные.

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения 2019 и бланк

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме. Можно ли не оформлять личные карточки, а вместо них вести личные дела? Нет, нельзя. Там сказано, что в личной карточке формы Т-2 повторяются все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в личной карточке.

Как отразить в т 2 дополнительную профессиональную программу

Тверь Цель обучения Работник направляется с отрывом от работы на обучение плетению французских кос с Москва продолжительностью 40 Сорок часов и стоимостью Семь тысяч пятьсот руб. По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 Шесть месяцев. Срок отработки Этот срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на больничном. Основания для возмещения расходов на обучение Работник обязуется полностью возместить Работодателю все указанные в п.

Данное высказывание находит свое подтверждение в многочисленных публикациях отечественных ученых Т.

Образец карточки формы N Т-2

Большинство сотрудников бухгалтерии наравне со своими прямыми обязанностями ведут еще и кадровое делопроизводство компании. Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик. Указаниями по заполнению личной карточки конкретного срока, с которого нужно ее завести, не предусмотрено. Как правило, ее заводят после издания приказа распоряжения о приеме на работу. В ней дублируют записи о приеме на работу, внесенные в трудовую книжку работника.

Сведения об образовании работника в кадровых документах

Принимая на работу нового сотрудника, кадровик оформляет различные документы. Одним из них является личная карточка. Сегодня расскажем, кто должен заполнять личную карточку, какие сведения подлежат внесению в нее, нужно ли кодировать информацию. В необходимости ведения личной карточки уже давно не возникает сомнений — это обязывают делать п. Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала.

Личная карточка (форма Т-2) – это один из основных учетных документов. имеет право в соответствии с законодательством; Дополнительные.

Личная карточка работника. Форма Т-2

Командировка для повышения квалификации. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок ст. Без отрыва от работы- работник повышает квалификацию работая или с частичным отрывом , он получает заработную плату за фактически отработанное время.

Программный продукт "1С:Зарплата и кадры образовательной организации", редакция 3. Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:. При изменении значений периодически изменяемых сведений ФИО, гражданство и т. Для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий версионность. Версионность дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.

Цитата Алёна :А разве профессия указывается не на основании документа об образовании? Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но может представлять интерес для организации.

Брюхина Кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Пермский филиал Академии права и управления институт. Пермь, ул. Таганрогская, Худякова Кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права и социального обеспечения Пермский государственный университет. Букирева, Исследуется соотношение категорий профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Привычный современным кадровикам и довольно часто используемый ими документ — личная карточка работника. Имеет простую структуру, но у нее много нюансов в части заполнения — ознакомимся с ними. Однако в ст. В свою очередь, есть изданное высшим органом исполнительной власти страны Постановление от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 15 Секретных Трюков с WhatsApp, Которые вы Должны Попробовать
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roandesmallrest

    А если тамбур, мешающий соседу?

  2. lalighne

    Девочка, даёт. Пишет заяву.

  3. Фома

    Добрий вечір зкажіть будьласка чи мають повертати кошти з степедії за 3 роки колишній студент як що не працює за спеціальностю

  4. Милий

    Башни кремля это враждующие группировки!

  5. Герасим

    Если я не понятно выразил ход своих мыслей , напишу более внятно .

  6. Макар

    Котяра уснул что ли?

  7. Артемий

    С первых дней слежу за каналом. Тарас, все хорошо, спасибо!

  8. Осип

    Таким образом как минимум 3 млн людей будут втянуты в партию АЕС и исходя из того что АЕС своими предложениями и забастовками добилась для себя только ништяков, то думаю они и дальше получат свой гешефт.

  9. Нифонт

    Есть шикарный ролик Ленура Усманова кто такие приставы и как с ними бороться.

  10. farmkersre

    Напишу Вам так:исходя из чего такие суммы штрафов?Мелкий предприниматель сейчас такие суммы не заработает за5-8лет,торговли нет,люди сидят без продаж(починов)по неделе,еле могут прокормить себя и свою семью.Физически штрафы уплатить не смогут,получается,что всех в тюрьмы посадят,пол-страны?

  11. Ксения

    Самая полезная подписка.молодец .с новым годом.

  12. flutcisec

    Майдаунские скакуны отскакали на майдане эту власть чтоб ездить на халявных евроавтомобилях, но теперь эта власть их нагнула и трахает! Это карма)))

  13. terphullfor71

    8488 Власть имущие этим законом разрешили безпошлинный ввоз кузовов легковых автомобилей с последующей сборкой из этих кузовов авто. Тем самым, будут продавать на территории новые автомобили, без уплаты в бюджет страны налога. А бюджет пусть бедные роботяги наполняют, и для них мы еще какой нибудь налог введем!