+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто имеет право на льготы при сокращении штата

Согласно ст. Впрочем, закон не предусматривает критерии и порядок определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Минсоцполитики своим письмом объясняет , что на практике для определения таких работников работодатель делает сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, в процессе которого, как правило, учитываются следующие обстоятельства:. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:. Бизнесу Юристу Бухгалтеру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Кого не могут сократить при сокращении штата?

Управление деятельностью предприятия — очень сложное дело. Чтобы предприятие приносило доход и не стало убыточным, иногда руководителю приходится принимать очень непопулярные меры, например, сокращение штата сотрудников или их численности.

Расторжение трудового договора в случае сокращения штата — один из наиболее сложных, трудоемких и рутинных процессов. Несоблюдение процедуры увольнения или невыполнение каких-либо аспектов может повлечь за собой возникновение трудовых споров.

От того, какая процедура выполняется, в значительной степени зависят предпринимаемые для этого шаги. Каждая организация имеет свое штатное расписание, в котором указаны все профессии, востребованные на данном предприятии, и количество работников, необходимых для выполнения объема работ по каждой из них.

Сокращение численности означает уменьшение численного состава сотрудников, то есть, если одна должность может предполагать наличие 10 работников, а потом это количество сокращается до 5. А сокращение штата сотрудников — это удаление одной или нескольких профессий из штатного расписания.

Кстати, сокращение штата может и не привести к уменьшению количества сотрудников и их увольнению. Работодатель может осуществлять сокращение штата сотрудников в связи с оптимизацией штатного расписания в целях увеличения эффективности экономической деятельности и более рационального управления предприятием.

Он имеет право принимать самостоятельно все требуемые кадровые решения расстановка, подбор, увольнение персонала , изменять структуру предприятия, штатное расписание, численный состав работников организации.

В соответствии с законодательством работодатель может не обосновывать принятое им решение. Однако, чтобы в случае возникновения споров и обращения в суд исключить возможные неясности, лучше будет в преамбуле издаваемого о сокращении штата приказа указать реальные основания, в связи с которыми проводится данная процедура.

Для того, чтобы данное мероприятие прошло без осложнений, работодатель должен выполнить ряд необходимых действий. Первое действие, предпринимаемое работодателем — издание приказа, в котором должен быть определен перечень должностей, исключаемых из штатного расписания и дата предполагаемого исключения должностей.

Для соблюдения всех требований ТК РФ по сокращению штатов целесообразно создать специальную комиссию, включив в нее наиболее компетентных специалистов, которые будут заниматься:. Следующий этап предполагает составление для каждого сотрудника уведомления о предстоящем сокращении занимаемой им должности и, соответственно, о его увольнении.

Уведомление составляется в двух экземплярах. Один за 2 месяца до назначенной даты расторжения трудового договора выдается работнику, а второй остается в организации с подписью сотрудника об ознакомлении.

В случае отказа работника от получения уведомления, данный факт должен быть зафиксирован в специальном акте, с подтверждением его свидетелями. Постарайтесь не вручать уведомление работнику, находящемуся в очередном отпуске или при его временной нетрудоспособности.

В Трудовом кодексе нет ограничений в отношении подобных ситуаций, однако при возникновении трудового спора и обращении в суд данное действие может быть признано незаконным, нарушающим право работника на отдых или охрану здоровья.

Работодатель обязан каждому сокращаемому работнику предложить имеющиеся на предприятии вакантные должности, в соответствии с квалификацией работника, учитывая состояние его здоровья. Если предприятие имеет филиалы, то вакансии из другой местности могут быть предложены, только если это предусматривается коллективным или трудовым договором.

Согласно ТК РФ статья при сокращении штата сотрудников, работодатель должен предложить увольняемому работнику имеющуюся вакантную должность.

Одновременно с вручением уведомления работникам, не меньше чем за 2 месяца до даты расторжения трудовых договоров, работодатель в письменной форме предупреждает о предстоящем сокращении штата службу занятости населения.

Если в месячный период увольнению подлежат более 50 человек, то по ТК РФ предусматривается, что о таком массовом сокращении штатов служба занятости должна быть предупреждена не позже, чем за три месяца. В уведомлении, подаваемом в это учреждение, указываются все сокращаемые должности и сведения о каждом из работников, попавших под сокращение:.

Данное уведомление также составляется в двух экземплярах: одно подается в центр занятости, а на втором, остающемся у работодателя, специалист центра ставит отметку о принятии документа. Также не позже двух месяцев до момента расторжения трудовых договоров работодатель должен о принятом решении о сокращении работников сообщить в первичную профсоюзную организацию при массовом увольнении работников сообщение должно поступить не позднее трех месяцев.

После окончания срока предупреждения работодателем издается приказ об увольнении сотрудника, оформляются все необходимые документы. Ознакомив с ними сотрудника под роспись, работодатель производит с ним полный расчет и выдает трудовую книжку. Выполнив все мероприятия, которые предполагает сокращение сотрудника, работодатель производит сотруднику все компенсационные выплаты, не уклоняясь от установленных законодательством сроков.

Если работодатель перед вручением работнику уведомления о сокращении, непосредственно перед увольнением, сообщил об имеющейся вакансии, которая заинтересовала сотрудника, то ему должны быть сообщены все данные относительно этой вакансии:.

Для предупреждения возникновения проблем в будущем, все сведения должны сообщаться работнику в письменном виде и под роспись. Вакансии должны быть предложены работнику и в том случае, если он не против увольнения.

Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации увольняемого сотрудника. В отношении рабочего подобное соответствие определяется квалификационным разрядом. Для служащих его определяет уровень образования, наличие специального образования, ученое звание, степень.

Работодатель вправе самостоятельно определить некоторые дополнительные требования, к примеру, стаж и опыт работы, наличие определенных навыков и умений. Они должны быть оговорены в нормативных актах предприятия, должностных инструкциях работников.

В обязанности работодателя при сокращении штата входит необходимость учета наличия или отсутствия у работника прав на оставление на работе.

В подобном случае на занимаемой должности остаются работники, обладающие более высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти параметры равны, то предпочтение отдается:.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены другие категории работников, на которых распространяется преимущественное право. Если при рассмотрении спора работодатель не представил доказательства, что работники, оставленные в штате, обладают более высокой квалификацией, качеством и производительностью труда по сравнению с сокращенным сотрудником, суд может признать увольнение незаконным.

Это повлечет восстановление работника на прежнем рабочем месте. Пошаговая процедура сокращения штата работников предусматривает составление списков сотрудников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата. При этом необходимо учесть, что некоторые категории работников не могут быть уволены:.

Если сотрудник, подлежащий увольнению, является нетрудоспособным либо находится в отпуске, то работодатель, чтобы правильно провести сокращение штатов, должен подождать и, как только сотрудник выйдет на работу, в первый день выхода расторгнуть трудовой договор. Работникам, увольняемым по сокращению штатов, законодательством предусмотрены определенные льготы и компенсации:.

Сокращение штата сотрудников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей дает уволенным работникам дополнительные льготы. Например, сохранение за ними права на получение средней заработной платы на период трудоустройства ограничивается шестью месяцами в исключительных случаях и при условии обращения в центр занятости в первый же месяц после сокращения.

Если орган службы занятости не смог оказать помощь в трудоустройстве сотруднику, уволенному по сокращению штатов, то данному работнику может быть назначена досрочная пенсия, но не более чем за 2 года до определяемого законодательством РФ пенсионного срока. Назначается пенсия по предложению центра занятости при таком условии: сотрудник имеет стаж достаточный для назначения пенсии по старости, в том числе льготной пенсии.

Достаточно часто мероприятия по сокращению штата используются работодателем для повышения оплаты труда сотрудников организации. Если решение о повышении окладов принято в целом по предприятию, то данное решение касается всех, кто работает на дату повышения, включая и лиц, уже предупрежденных о предстоящем увольнении.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание статьи 1 Сокращение штата или численности 2 Причины и основания сокращения штата 3 Пошаговая процедура сокращения штата работников 3. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Льготы при сокращении штата работников

Нельзя уволить по сокращению или есть преимущественное право остаться: в чем разница. Когда и как применяются запрет на увольнение и преимущества при сокращении штата. Кого нельзя уволить по сокращению штата? Многим известно, что есть льготная категория тех, кого нельзя сократить при сокращении штата ни при каких обстоятельствах.

Льготы, благодаря которым люди не потеряют рабочее место, имеют некоторые категории трудящихся. Если обратиться за.

Сокращение штата сотрудников предприятия

Акция месяца 8 88 При увольнении по сокращению работнику выплачивают не все суммы выходного пособия. Эксперты расскажут, какая компенсация положена работнику с учетом того, когда он за ними обратился и как без ошибок рассчитать сумму компенсации. В дату увольнения сокращенный сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за накопившиеся дни неиспользованного отпуска. Помимо того, сотруднику выдают выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере среднего заработка. Основанием для таких выплат служит приказ работодателя об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников. При расчете среднего заработка учитываются все платежи, входящие в размер месячного заработка, в том числе:. Также ему причитается средний месячный заработок на время поиска работы, но не больше, чем за два месяца со дня, когда прекратил действие трудовой договор. Выходное пособие при этом подлежит зачету ч.

Выходное пособие при сокращении: как рассчитать

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений.

Права и гарантии работников при сокращении штатов

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Досрочное оформление пенсии при сокращении. Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата. В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере - сокращению штата работников. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Так, кроме основных выплат при увольнении права и льготы пенсионеров, .

Льготы при сокращении штата

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Льготы трудящихся при увольнении по сокращению штатов

Управление деятельностью предприятия — очень сложное дело. Чтобы предприятие приносило доход и не стало убыточным, иногда руководителю приходится принимать очень непопулярные меры, например, сокращение штата сотрудников или их численности. Расторжение трудового договора в случае сокращения штата — один из наиболее сложных, трудоемких и рутинных процессов. Несоблюдение процедуры увольнения или невыполнение каких-либо аспектов может повлечь за собой возникновение трудовых споров.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч.

Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них — повод удариться в панику. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе — она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье. Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Хахаха лахи опять сасут так вам дятлам и надо

  2. danelihon

    Шо ты пиздишь! Петька гитлер уходить не хочет вот и все дела!

  3. Святослав

    Ребята ставьте класс чтоб заметили))

  4. Прокл

    Ещё на старую обувь и носки и загорать в бикини тоже налог

  5. Максим

    В Европейских банках уже давно существует такая практика

  6. testbounke78

    Такое ощущение что европейцев хотят уничтожить, рождаемость итак низкая, а после этого ещё ниже станет, это что заговор? И кто его устроил?

  7. Доминика

    Теперь все выкинут свои карты куда подальше.

  8. Лариса

    Задовбали ці депутати зааааадовбали

  9. Ульян

    Давайте скинемся всей страной по 2г.50к. и закажем всю эту шайку оптом.

  10. Владилена

    Когда вели ограничение до 150 евро ?