+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заболела мама неполный рабочий день

Больничный по уходу за ребенком выдается медицинским учреждением при выявлении у ребенка каких-либо заболеваний и гарантирует выплату пособия родственнику. И вот работник предоставил в бухгалтерию бюджетной организации такой листок нетрудоспособности. Но вид заболевания отличен от основного. Действия бухгалтера непосредственно перед тем, как перечислять оплату:. Врач выдает листок нетрудоспособности тому родственнику, кто ухаживает за ребенком во время его болезни. Не допускается оформление больничного, например, на маму, если с ее чадом сидит бабушка, а мама в это время ходит на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАМА ЗАБОЛЕЛА! ЛЕЧИМ МАМУ!

Выход из декретного отпуска досрочно

Если отпуск прерван из-за болезни, то потом после выздоровления отпуск продлевается на количество дней болезни. Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня года.

Однако во время отпуска сотрудник заболел. На работу он вышел 29 июня и представил для оплаты больничный лист, в котором период нетрудоспособности указан с 22 по 28 июня.

Как правильно оплатить такой листок нетрудоспособности? Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем ст. При этом за период такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается п. Календарные дни, на которые приходится отпуск за свой счет, исключаются из числа календарных дней, за которые назначается пособие п.

Кроме того, если нетрудоспособность физлица продолжается и после окончания отпуска за свой счет, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска. Это предусмотрено п. Соответственно, такой больничный лист подлежит оплате по общему правилу п.

В представленной ситуации медучреждение обязано оформить больничный лист для работника с 24 июня, то есть со дня, следующего за окончанием отпуска без сохранения заработной платы.

Однако на практике физлицо может не сообщить врачу о том, что ему предоставлен указанный отпуск. В этом случае оформление медучреждением листка нетрудоспособности с первого дня болезни сотрудника не будет нарушением и основанием для признания больничного листа недействительным.

Тем не менее пособие по такому больничному листу работодателю не следует назначать в полном объеме. Его нужно рассчитать за дни болезни после отпуска.

Такие действия помогут избежать претензий со стороны проверяющих. К листку нетрудоспособности целесообразно приложить заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с резолюцией работодателей об отсутствии возражений.

Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска.

Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается подп.

Многие работающие беременные женщины с нетерпением ждут того момента, когда выйдут в декретный отпуск и будут заниматься собой и новорожденным ребенком. К большому сожалению, иногда случается так, что счастье материнства омрачается тем, что заболевает сама мама или ее малыш. Столкнувшись с такой ситуацией, женщины, находящиеся в декрете, нередко задаются вопросом о том, будет ли оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком.

Выдадут ли в поликлинике листок нетрудоспособности женщине, которая не работает, а ухаживает за ребенком, которому еще не исполнилось три года? Подробнее обо всем этом будет рассказано в данной статье. Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка. Через некоторое время малыш сильно заболел.

Молодая мама в этот период находится с ним в декрете. Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный — нет.

Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске. В данном случае не будет иметь значения, заболела сама молодая мама или ее маленький ребенок.

Что делать в этом случае? Кроме матери, у малыша наверняка есть другие родственники, которые заботятся о нем в то время, пока его мама находится в больнице. Положен ли женщине в таком случае больничный в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы это выяснить, нужно обратиться к нормам действующего законодательства, а именно к:.

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре.

Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка. Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете.

Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном? Здесь на помощь приходят родственники. Но как сделать так, чтобы один из членов семьи смог получить больничный по месту своей служебной деятельности на то время, пока он будет следить за ребенком?

В данном случае мать малыша должна прийти к себе на работу и передать начальнику заявление о прерывании декретного отпуска на период своей болезни. Кроме того, последняя обязана приложить к составленному документу справку из больницы, подтверждающую состояние ее здоровья.

Если женщина по причине плохого самочувствия не может лично посетить своего работодателя и написать заявление, то это может сделать один из ее родственников. Последний должен иметь с собой документ, подтверждающий родство с женщиной.

Затем руководитель издает распоряжение о прерывании декретного отпуска сотрудницы в связи с ее болезнью. Копию данного приказа заверенную в отделе кадров муж или другой родственник приносит по месту своей работы.

Указанный документ будет подтверждением того, что мама малыша действительно серьезно больная и не может следить за ребенком. Другой член семьи возьмет больничный и будет ухаживать за дитем на законных основаниях. Молодая мама находится в декрете, но при этом работает.

У нее заболел малыш. Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком? Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день. Что необходимо знать молодым мама в этом случае?

Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен. В жизни многих женщин все меняется. Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации.

Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. Будет ли он оплачиваться? Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком.

За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Таков закон. Кроме того, не стоит забывать о том, что оплата листов нетрудоспособности работников предусмотрена ТК.

И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет. Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок.

И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок. Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет.

Ответ здесь очень простой. Конечно же нет. Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа. Это значит, что декретный отпуск у нее продлен не будет.

Тем не менее, здесь существует одно исключение. Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета.

В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный. Продление отпуска по уходу за ребенком в этом случае происходит автоматически. После выхода на работу женщина обязана предоставить начальнику листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике. Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет.

Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам. Как правило, он выдается на тридцатой недели беременности и на й, если представительница прекрасного пола вынашивает двоих и более детей.

Нужно передать данный документ своему работодателю. Ведь больничный перед отпуском по уходу за ребенком является официальным основанием для выхода в декрет на седьмом месяце беременности.

Затем женщина пишет заявление в отделе кадров и прикладывает к нему выданный в гинекологии документ. Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости.

Вдруг у нее заболел ребенок. Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях? Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации?

В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях.

Больничный при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Продолжительность рабочего времени не влияет на страховой стаж , который рассчитывается для предоставления отпуска. Таким образом, если сотрудник работает неполный рабочий день или у него есть периоды, когда он работал Ответ такой: Работа на полный рабочий день засчитывается; работа на неполный рабочий день нет. Разъяснения ниже: Вопросы исчисления медицинского стажа для выхода на пенсию на льготных условиях регулируются целым рядом документов: 1 Список

Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет? Работнику был .. Если мама работает неполный рабочий день.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Запомнить меня. Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. В связи с изменившимся экономическим положением в стране женщины, оформившие отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, все чаще стали выходить на работу до его окончания на неполный рабочий день неполную рабочую неделю. Это право предоставлено им нормами действующего законодательства ст. При этом выплачивается зарплата за фактически отработанное время и пособие по уходу за ребенком. Но дети есть дети, и даже те, которые воспитываются дома, иногда болеют. Не всегда женщина в этом случае может оставить больного ребенка и поэтому не выходит на работу. Свое отсутствие ей необходимо подтвердить соответствующим документом. Если бы у нее не был оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то лечащий врач в общем порядке оформил бы ей листок временной нетрудоспособности.

Налоги и бухгалтерский учет, июль, 2017/№ 56

Моему ребенку 1 год. Официально в декрете сидит бабушка. Ребенок заболел,вызвали врача. Может ли мама сесть на больничный с ребенком?

Но оплата больничного бабушке по уходу за ребенком будет производится с первого дня первого заболевшего.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне

В возрасте до трех лет дети склонны к различным заболеваниям, их иммунитет еще не сформирован, а потому любые инфекции или даже несоблюдения режима влекут за собой болезни. В эти периоды женщина имеет право оформлять больничные листы. По выданному бланку нетрудоспособности может претендовать на страховые компенсационные выплаты. Каждая женщина, ставшая мамой, имеет право оформить отпуск по уходу за малышом в возрасте до 3 лет. Такое право закреплено на федеральном уровне и реализуется вне зависимости от того трудилась ли женщина до беременности и родов или была не трудоустроена.

Нужно ли оплачивать больничный лист сотруднице, находящейся в декрете

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами.

Получить отпуск по уходу за ребенком может любая мама, но в то же время она не . А вот оформление на работу на неполный рабочий день дает . Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по.

Как установить неполный рабочий день

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Больничный в декретном отпуске

Возраст, в котором отдают детей в детский сад, может быть различным. Профессиональная потребность вынуждает мам идти на работу и подыскивать отпрыскам детский сад уже с 2-х лет. В то же время, принимая во внимание, чаще всего длительный адаптационный период, неизбежные болезни и простуды, разумно предусмотреть неполный рабочий день для мамы в первые дни посещения сада. Сначала стоит убедиться, что ваше чадо чувствует себя нормально, к новому распорядку, режиму и кругу общения привыкло, ОРЗ отступили — тогда можно со спокойной душой идти на службу. Лучшее время для начала посещения дошкольного учреждения лето — начало осени , тогда вероятность заболеть минимальна, а вот конец осени, зима и начало весны — наихудший вариант с точки зрения здоровья малыша, так как на этот период приходится наибольший процент ОРЗ.

Работает горячая линия!

Если отпуск прерван из-за болезни, то потом после выздоровления отпуск продлевается на количество дней болезни. Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня года. Однако во время отпуска сотрудник заболел. На работу он вышел 29 июня и представил для оплаты больничный лист, в котором период нетрудоспособности указан с 22 по 28 июня. Как правильно оплатить такой листок нетрудоспособности? Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вы счастливая мама в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Но что делать, если заболевает ребёнок, или того хуже, вы сами? В каких случаях положен больничный лист?

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Станом на даний час не існує чинного закону, який відповідно до ст. 20 КУ прийнято не менш як двома третинами від конституційного складу ВРУ та яким встановлено опис державних символів України та порядок їх використання, в тому числі Державного Герба України.

  2. Нинель

    Вся информация полезная, но пожалуйста, ссылайтесь на конкретные статьи! Спасибо

  3. Селиван

    А если штрафы оплатить авансом на год в вперёд , какая скидка будет ?

  4. sundnvudabmi

    Байт на кружку))

  5. Юлия

    Чому на рос. мові?

  6. Лонгин

    И меняй их или не меняй , создавай революцию или вывози их на север все равно кукловодов не найти. И те же кукловоды приведут опять таких же и все будет по тому же кругу. Храни Вас Господь.

  7. Бронислава

    Да все равно вся юриспруденция в рф летит в тар тара ры.

  8. Викторин

    Ну спасибо тебе!

  9. Любомира

    Подошёл сказал покиньте магазин.

  10. Валерия

    Александр КТарас добрый день подскажите а если украинец имеет 3 гражданства и заезжает в Украину на эвронамерах по другому паспорту например Испании залог на таможне нужен?

  11. Сусанна

    Юрий Романов2 недели назадЕдинственно правильный ответ не ездить пьяным. На этом можно и нужно ставить точку в данном вопросе.

  12. Евстигней

    Кому сейчас 30-40 лет, они еще смогут позаботится о себе и что то накопить на старость. Хотя это тот еще тот вопросик, учитывая, какие доходы у нашего населения. Мне 57 лет. Через 2,5 года , за полгода до наступления предпенсионного возраста, меня хозяин уволит, не желая дожидаться того времени, когда меня уволить будет несколько сложнее. А другой хозяин не станет меня принимать на работу,имея в перспективе уголовную ответственность за увольнение предпенсионера. В сухом остатке 3,5 года, до 63 лет, мне придется пребывать без средств к существованию. А мужчины 1963 года 5.5 лет будут хлебать эту кашу.Веселенькое дельце. Как мудро! Это в стране где добывается нефть и газ. Какое эффективное хозяйствование! Мне говорят Не нагнетай! Да в нашей стране сбываются самые пессимистические прогнозы! Так и будет! Без вариантов! СУКИ!

  13. Стоян

    Помогу сделать постоянный консульский учёт в Молдове (заезд на 365 дней)

  14. Агния

    Порошенко гнида создала провокацию что бы усидеть на кресле.