+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Зарплата аудиторское заключение результат аудиторской проверки

Годовую налоговую декларацию по налогу на прибыль подают: - плательщики налога на прибыль созданные в текущем году; - производители сельскохозяйственной продукции; - плательщики налога на прибыль, у которых суммарная сумма дохода за предыдущий год без учёта непрямых налогов не превышает 20 миллионов гривен. Остальные плательщики налога на прибыль подают Декларацию по налогу на прибыль - ежеквартально. В году изменился порядок корректировки финансового результата до налогообложения для сомнительной дебиторской задолженности. Так в соответствии с пунктом Критерии безнадёжной задолженности определены пунктом Письмо ГФСУ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое аудит? Какие виды аудита существуют? Зачем нужен аудит информационной безопасности?

Аудит бухотчетности за 2017 год: что изменилось

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций.

Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой. В данной статье рассмотрены практические примеры, в которых проанализированы сложные и актуальные вопросы по оплате и стимулированию труда работников, показаны возможности аудита оплаты труда, выполняемого с целью снижения налоговых рисков и устранения возможных конфликтных ситуаций со стороны работников.

Представлены рекомендации по решению сложных и неоднозначных вопросов оплаты и стимулирования труда, которые основаны на положениях нормативных и законодательных актов, разъяснениях официальных органов. Любой аудит — это независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом-профессионалом или независимой организацией на договорной основе.

Особенностью аудита, проводимого в последнее время, является следующий факт: заказчики, которые оплачивают обязательный или инициативный аудит, хотят получить дополнительные или сопутствующие аудиту услуги. Как правило, это рекомендации профессиональных аудиторов по снижению рисков предпринимательской деятельности организации.

В частности, клиенты нередко просят :. Рекомендации, которые дают аудиторы, помогают избежать целого ряда ошибок, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях, связанных не только с методами учета труда и заработной платы, но и с экспертизой кадровых документов и локальных нормативных актов организации.

Грамотное и профессиональное решение вопросов оплаты и стимулирования труда снижает риски конфликтных ситуаций, влияет на экономическую и финансовую составляющие работы организации в целом. Оценку эффективности системы внутреннего контроля по операциям, связанным с оплатой труда, аудиторы начинают с наличия локальных нормативных актов организации.

Это объясняется тем, что сначала необходимо выяснить, имеются ли в организации внутренние системные документы, прямо или косвенно регулирующие вопросы оплаты труда.

Изучение содержания данных документов позволяет установить, соответствуют ли внутренние положения требованиям ТК РФ. Отсутствие указанных документов или их противоречие ТК РФ свидетельствует о системных ошибках в вопросах оплаты и стимулирования труда.

Основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда представлены в таблице. Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о приеме на работу, трудовых договоров, приказов об увольнении работников.

Аудит правильности начисления заработной платы проверка правильности применения сдельной, повременной и иных систем оплаты труда , тарифных ставок, сдельных расценок и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о премировании и иных награждениях. Аудит полноты и правильности раскрытия информации о затратах труда и заработной плате в финансовой отчетности.

Сверка показателей финансовой отчетности с регистрами синтетического и аналитического учета по оплате труда. Из представленного объема аудиторской работы проанализируем спорные и сложные ситуации, связанные непосредственно с начислением и выплатой заработной платы, а также с выплатами стимулирующего характера.

Практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и выплатой заработной платы.

Правовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством понятие, размеры и порядок выплаты заработной платы установлены гл. Работнику заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст.

Согласно ст. Аудитор при проверках прежде всего исследует обязательные документы кадрового учета, а также документооборот по заработной плате: расчетные листки, лицевые счета работников, платежные ведомости на выплату заработной платы, расходные кассовые ордера, реестры к платежным ведомостям в случае перечисления выплаты зарплаты на карточки работников и др.

Кроме выявления фактов несвоевременной выплаты зарплаты, аудитор обязательно проверит выплату денежных сумм по оплате отпуска в установленный срок не позднее чем за три дня до наступления периода отпуска , а также случаи невыплаты расчетных сумм в день увольнения работника. Денежные суммы считаются выплаченными не с момента отправки расчетных документов в банк, а с момента получения их именно работником.

Особенно важно это учитывать в случаях, когда зарплата перечисляется на индивидуальный карточный счет работника в банке. Работодатели, устанавливая в правилах внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы, часто считают своей обязанностью выплатить заработную плату в срок выполненной работы, если бухгалтерия работодателя направляет в банк расчетные документы в указанные для выдачи зарплаты дни.

При этом образующаяся несвоевременная выплата причитающихся работнику сумм по оплате труда грозит не только компенсацией в полном объеме, но и привлечением работодателя к административной ответственности ст.

В этом случае руководству организации не следует забывать, что данный пункт ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством ст.

Условия оплаты труда размер тарифной ставки оклада , доплаты, надбавки, поощрительные выплаты — это обязательные условия трудового договора ст. Аудиторы обращают внимание сотрудников финансовых служб на то, что при проверках организации государственными инспекторами труда важно, чтобы размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании совпадали и соответствовали суммам, включенным в ведомости на выплату заработной платы.

Именно с этой целью в организации должен быть принят локальный нормативный акт, регламентирующий порядок и основания для начисления зарплаты по существующим в организации системам оплаты труда. Бухгалтерией организации была ошибочно дважды перечислена заработная плата на банковский карточный счет сотрудника.

Ошибка обнаружена после того, как сотрудник уволился. Будет ли это являться счетной ошибкой и можно ли взыскать с сотрудника данную сумму? Как поступить в случае, если сотрудник откажется добровольно вернуть деньги?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев :. На практике под данным понятием понимают арифметическую ошибку, то есть ошибку, которая была допущена при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия умножение, сложение, вычитание, деление письмо Роструда от Таким образом, заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случае счетной ошибки.

При этом счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом. В данной ситуации бухгалтерией совершены ошибочные действия технического характера, которые к счетным ошибкам не относятся. Даже в том случае, если организация обратится в суд с просьбой взыскать с работника излишне выплаченную зарплату, судебное решение может быть не в пользу организации Определение Верховного Суда РФ от Технический сбой в компьютерной программе к счетным ошибкам не относится.

Это значит, что возврат излишне начисленной и выплаченной зарплаты допускается только в случае добровольного согласия работника. В начислении заработной платы произошла ошибка: была применена тарифная ставка, соответствующая более высокой должности.

В итоге сотрудник в день выдачи зарплаты получил незаработанную сумму. Вправе ли организация уменьшить зарплату работника в следующем месяце?

Согласно ч. Таким образом, перечень случаев удержания заработной платы является закрытым. В рассматриваемой ситуации была выявлена ошибка, состоящая в том, что при подсчете среднего заработка была применена тарифная ставка, не подлежащая использованию более высокой должности.

Такая переплата не признается счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы. Аналогичные разъяснения были даны в Определении Московского областного суда от Таким образом, рассматриваемый случай удержания заработной платы не соответствует трудовому законодательству, в связи с чем работодатель не вправе удерживать заработную плату с работника из-за применения тарифной ставки, которая применению не подлежала.

Работник не отчитался за выданные ему под отчет суммы и добровольно не погашал свою задолженность. Можно ли издать приказ и удержать эти суммы из заработной платы работника? Подотчетное лицо обязано предъявить в бухгалтерию авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Проверка авансового отчета осуществляется бухгалтерией, а утверждение — руководителем организации. При этом работник обязан отчитаться в течение трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет. Из абз. В свою очередь, удержание из зарплаты работника невозвращенных подотчетных сумм данной статьей не предусмотрено.

Поэтому следует принять во внимание мнение Роструда письм о Роструда от Поскольку в рассматриваемом случае согласие на удержание подотчетных сумм из заработной платы от работника не получено, работодатель не вправе удерживать их из заработной платы работника.

При этом работодатель вправе взыскать подотчетные суммы через суд. При этом в организации локальным нормативным актом может быть утвержден перечень выплат стимулирующего характера. Например, к выплатам стимулирующего характера отнесены следующие выплаты:.

Не все выплаты стимулирующего характера могут быть учтены в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль, даже если они указаны в локальных нормативных актах организации.

При этом вознаграждения работникам учитываются для целей налогообложения, если они предусмотрены трудовыми договорами или в них имеется ссылка на локальный нормативный акт письм а ФНС РФ от Москве от Официальная позиция о том, что расходы в виде выплат, не связанных с производственными результатами работников, не могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли, изложена в письме Минфина России от Рассмотрим на примере конкретных ситуаций спорные проблемы с премиальными выплатами.

Положением о премировании предусмотрены ежемесячные премии работникам. По итогам первого квартала г. Можно ли выплатить премии во втором квартале и учесть их в составе расходов при расчете налога на прибыль? Изменится ли ситуация, если убыток будет получен по итогам года? По общему правилу расходы по выплате премий работникам учитываются при исчислении налога на прибыль на основании локальных нормативных актов организации, в том числе Положения о премировании, при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение.

При этом необходимо учитывать, что ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии, предусмотренные локальными нормативными актами организации, могут быть выплачены и учтены при расчете налога на прибыль только в том случае, если они связаны с производственными результатами труда работников.

Особенно это относится к премиям по итогам года. Иными словами, премии могут быть выплачены и учтены в расходах при исчислении прибыли, если в организации действует положение о премировании, в трудовых договорах имеется отсылка на этот документ, в приказе о выплате премии за год указано, что она выплачивается за производственный результат.

При этом факт того, получена прибыль организацией или нет, не имеет правового значения при стимулирующих выплатах работникам за производственные достижения письм о Минфина России от Убыток как финансовый результат предпринимательской деятельности организации может быть получен не от основного, а от сопутствующих видов деятельности например, от неудачных финансовых вложений, потерь имущества при форс-мажорных обстоятельствах и др.

Нет правовой основы, чтобы лишать работников стимулирующих выплат за производственные результаты при таких условиях. Таким образом, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов либо конфликтов с сотрудниками, необходимо обращать внимание на оформление документов, из которых должно прямо следовать, что премии выплачиваются за производственные результаты работы сотрудников.

Связь премиальных выплат с производственными результатами должна четко прослеживаться непосредственно в формулировках локальных нормативных актов и приказах на премирование.

Организация согласно Положению о премировании предоставляет своим сотрудникам премии и вознаграждения к праздничным, юбилейным датам и профессиональным праздникам.

Учитываются ли такие затраты в составе расходов на оплату труда для расчета налога на прибыль? И если нет, то надо ли облагать такие выплаты страховыми взносами? Расходы в виде денежных выплат, подарков, приуроченные к профессиональным праздникам, знаменательным датам, персональным юбилейным датам сотрудников, как правило, не связаны напрямую с производственными результатами, не являются элементами системы оплаты труда и не предусмотрены трудовыми договорами.

Поэтому такие расходы не могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. Не стоит забывать, что если премии не уменьшают налогооблагаемую прибыль, то освобождение от страховых взносов для них не предусмотрено ч. Другими словами, обложению страховыми взносами подлежат все выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений, за исключением тех, которые не облагаются страховыми взносами и поименованы в ст.

Аналогичный подход складывается и в арбитражной практике. Постановление м ФАС Уральского округа от При этом НК РФ не запрещает отражать в расходах страховые взносы, начисленные на выплаты, которые не учитываются в целях налогообложения. Поэтому страховые взносы по любым вознаграждениям работников уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании подп.

ООО “ПЛАТИНУМ КОНСАЛТИНГ”

Профессия аудитор охватывает бухгалтерскую и финансово-консультационную сферы. Она подходит людям гибким, коммуникабельным, с аналитическим складом ума, любящим цифры и отчетность. Эта деятельность очень востребована, достаточно хорошо оплачиваема и имеет хорошую перспективность. Давайте разберемся, в чем главная суть аудитора и его работы.

Процесс работы финансового аудитора заключается в проверке и анализе. Это: Проверка состояния бухгалтерского учета, баланса и финансовых результатов. Проверка В конце процедуры составляется аудиторское заключение. Оно является Карьерный рост и зарплата аудитора.

Обязательные аудиторские проверки

Абсолютная уверенность считается недостижимой:из-за применения выборочного тестирования, существования ограничений, присущих любым системам бухгалтерского учета и внутреннего контроля, а также в связи с тем, что большинство доступных доказательств, подтверждающих определенный вывод, не носит исчерпывающего характера;. Аккредитив учитывают на счете;. Амортизационные отчисления по объекту основных средств прекращаются:с 1-го числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости этого объекта или списания этого объекта с бухгалтерского учета;. Амортизацию по нематериальным активам начисляют:с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта к учету. Амортизация основных средств начисляется:ежемесячно, независимо от способа амортизации;. Амортизация по объекту основных средств начисляется:с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта к учету. Амортизация после полного погашения объектов основных средств:начисляется;. Аудируемое лицо - организация, обычный вид деятельности которой - оказание услуг, начисляет проценты по полученному долгосрочному кредиту, полученному на капитальное строительство, в процессе строительства.

Аудиторская проверка

Начисление зарплаты, удержания из нее, расчет налоговых платежей — трудоемкий процесс системы бухгалтерского учета юридического лица. Такие операции постоянно повторяются и характеризуются своей многочисленностью. К особенностям указанного раздела учета можно отнести и регулярные изменения налогового законодательства в этой области. Все перечисленные факторы усложняют аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Аудит зарплаты позволяет решить множество задач.

Обратите внимание, что с отчётности за год обязательному аудиту подлежат и непубличные акционерные общества ЗАО. Поверьте, аудитор прекрасно понимает, что его запросы отвлекают бухгалтерскую службу от текущей работы.

Зарплата аудиторское заключение результат аудиторской проверки

Пора готовиться к аудиту за год Когда нужно пройти аудиторскую проверку? В этом случае есть время выбрать качественного аудитора, согласовать с ним условия договора и удобное для вашей компании расписание проверки. Аудиторские заключения должны быть представлены в органы государственной статистики одновременно с подачей финансовой отчетности или в течение 10 дней с даты их подготовки, но не позднее 31 декабря года, следующего за отчетным. Отсутствие обязательного аудиторского заключения является грубым нарушением требований к бухгалтерскому учёту и влечёт наложение штрафа на должностных лиц. Кому нужно быть готовым к аудиту в этом году? Полный список организаций, подлежащих обязательному аудиту Что дает аудит собственнику и руководителю предприятия?

Бухгалтерский аудит

Главная Каталог Авторские права Афоризмы Контакты. Введение в аудит Глава 1. Сущность аудита, его содержание, цели и задачи 9 1. Возникновение аудита 9 1. Сущность аудита и аудиторской деятельности 13 1.

Аудиторское заключение представляется аудиторской организацией, аудируемого лица и результаты его финансовой деятельности, в соответствии с Пример: В ходе проверки компании за год, аудитором получена информация о . Зарплата, НДФЛ, соцвзносы, кадровый аудит.

Как пройти аудиторскую проверку

To browse Academia. Skip to main content. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. To learn more, view our Privacy Policy.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка — это проверка бухгалтерской финансовой отчетности организации в целях выражения мнения о ее достоверности. По результатам аудиторской проверки организация получает аудиторское заключение. В настоящее время аудитом часто называют проверки в других, не финансовых областях например, пожарный аудит. Однако официально понятия аудита относится именно к финансовым проверкам и определено в Законе "Об аудиторской деятельности". Аудиторскую деятельность осуществляют аудиторские организации и индивидуальные аудиторы. Аудитором может именоваться только лицо, сдавшее экзамен и получившее аттестат аудитора.

Аудит — независимая проверка, оценка деятельности компании независимой организацией или специалистом-профессионалом. Особенность аудита в последнее время — заказчики желают получить сопутствующие или дополнительные услуги.

Аудит бухотчетности за 2017 год: что изменилось

Понятие, цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………5. Методика аудита расчетов по оплате труда……………………………. Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………. Оценка состояния системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля на предприятии………………………………………………….. Аудиторская проверка начислений оплаты труда и других выплат работникам организации ……………………………………………………. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы, синтетического и аналитического учета……………………………………

Задачи по аудиту

По окончании каждого отчетного года формируется годовая бухгалтерская финансовая отчетность. Потенциальным инвесторам, кредиторам, контрагентам и др. Чтобы подтвердить достоверность показателей отчетности организации, заказывают независимую проверку бухгалтерской финансовой отчетности — аудит. По результатам аудита, на основе полученных аудиторских доказательств, аудиторская организация выдает аудиторское заключение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные нарушения по итогам аудиторских проверок на примерах
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Я не понимаю тех идиотов, которые покупают евробляхи и трясутся потом вдруг менты остановят, вдруг отберут, вдруг штраф. ни по украине попутешествовать, ни за границу поехать. с таким раскладом я и без номеров по колхозным полям поезжу хоть на краденой машине тем более, что евробляха это машина на год-два. Ребятки, да я ботинки дольше ношу)))

  2. Эрнст

    У чувака что 30 лет отсидел по зонам стаж подтверждён,пенсию получает

  3. Лариса

    Так принят этот закон или ещё нет? Столько мнений, одни говорят, что президент не подписал, другие что ВР завернула на доопрацювання , где правда?

  4. seilandwhacga

    Заключен договор отдал технику в аренду без экипажа и все чел пропал не оплат не техники. Написал завление полицию о мошейничестве . Долго отписывались и через жалобы в прокуратуру возбудили уголовное дело и типо человека поставили в розыск и все так на этом все и весит

  5. vantgerimo

    Жаль нет смайла с выстрелом в голову(