+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как подписывать уведомление о сокращении

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении должности – образец

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Может сложиться такая ситуация, что работодателю нужно будет сократить штат своих сотрудников. Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке.

Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы.

В первую очередь, он должен вручить письменное уведомление тем лицам, которые попадают под такие мероприятия. После того, как все списки будут составлены и утверждены, работников необходимо оповестить. Сделать это необходимо в письменной форме. Устная форма оповещения не подходит. Чтобы правильно уведомить работников, необходимо придерживаться следующих правил:.

Если сотрудник не согласен с тем, что его хотят сократить, он может выразить своё недовольство, написав жалобу в инспекцию по труду. Если работник не желает её ставить, то работодатель должен составить акт в присутствии ещё двух свидетелей.

В акте должен быть отражён тот факт, что работник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении. Данный акт подписывается самим работодателем и двумя сотрудниками. Затем этот акт будет являться доказательством того, что работник был оповещён о предстоящих мероприятиях в установленные сроки.

Чтобы уволить работников по сокращению штата или по сокращению численности, необходимо соблюсти верный порядок. В противном случае, работник сможет оспорить такое увольнение в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.

Работодатель тогда будет обязан оплатить ему вынужденный прогул. Работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении штата в том случае, если предстоят массовые сокращения — от 10 человек и более.

Это общий прядок, но отраслевыми соглашениями может быть предусмотрено и другое количество работников для определения массовости сокращения.

Если предстоит сокращение меньшего количества работников, то уведомлять этот орган не обязательно. Но лучше это сделать, так как к мнению профсоюзной организации нужно прислушиваться. Уведомление происходит в письменной форме, на свободном бланке.

Закон не предусматривает унифицированной формы оповещения, но так как это будет официальный документ, то в нём нужно указать:. После того как профсоюз получит такое уведомление, он должен провести общее собрание членов профсоюза, на котором и обсудить данный вопрос.

Если профсоюз не возражает против сокращения, работодатель имеет право продолжить оформление сокращения. Если профсоюз не одобрит сокращение того или иного работника, то работодатель не имеет права его уволить. Срок уведомления — за 2 месяца до начала предстоящий мероприятий.

Если же сокращения предстоят массовые, то за 3 месяца. Кроме уведомления самих работников, а также профсоюзной организации, работодатель должен уведомить ещё и Центр занятости о предстоящем сокращении штатов.

Такая обязанность возлагается на всех работодателей, вне зависимости от их организационно-правового статуса. Это должны делать и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

Срок уведомления для юридических лиц — минимум за 2 месяца, а для предпринимателей — минимум за 2 недели.

Бланк уведомления центра занятости населения о предстоящих сокращениях не предусмотрен на законодательном уровне, поэтому работодатель имеет право использовать любую форму оповещения, но только письменную.

Желательно оформить его на официальном бланке предприятия. Оповещение ЦЗН должно содержать в себе точно такую же информацию, как и при уведомлении профсоюза. Уведомление подаётся в Центр занятости по месту нахождения работодателя. Это необходимо для того, чтобы вовремя начать мониторить рынок труда для возможного трудоустройства безработных.

Место жительства или адрес постоянной регистрации сокращаемых работников роли не играют. Если работодатель вовремя не уведомит Центр занятости или сделает это ненадлежащим образом, его можно привлечь к административной ответственности по ст.

Согласно этой статье, санкцией является штраф в размере:. Как уже упоминалось, уведомление может быть составлено в свободной форме. Ниже представлены рекомендуемые образцы:. ФИО работника. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев статья Трудового кодекса РФ. Согласно статье Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Уведомление о сокращении штата Задать вопрос юристу бесплатно. В какие сроки вручается уведомление Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы. Перед этим необходимо: созвать комиссию, которая отберёт сотрудников, которые могут быть сокращены; из этих сотрудников будут отобраны те, которые имеют преимущественное право оставления на рабочем месте или не могут быть сокращены вовсе.

Например, если женщина, попадающая под сокращение штата, приносит доказательства своей беременности, то её нельзя сокращать. Чтобы правильно уведомить работников, необходимо придерживаться следующих правил: уведомление должно быть составлено только письменно и в двух экземплярах; вручить его необходимо минимум за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению штата.

В ТК РФ установлен минимальный срок — 2 месяца. Можно вручить уведомление и за 3, 4, 6 месяцев; подготовить необходимо 2 одинаковых экземпляра оповещения. Порядок сокращения работников Чтобы уволить работников по сокращению штата или по сокращению численности, необходимо соблюсти верный порядок.

Порядок увольнения работников по причине сокращения штата следующий: Сначала нужно издать приказ по предприятию о сокращении штата. В документе нужно обязательно указать тот перечень должностей, которые подлежат сокращению, а также привести пофамильный список работников, которые назначаются ответственными за увольнения.

В нем должно быть отражено число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады. Нужно издать приказ, который станет основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.

Работники кадровой службы должны поднять личные дела кандидатов на увольнения. В обязанности работодателя входит сбор специальной комиссии, которая будет анализировать наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. Когда данная комиссия подведёт итоги заседания, составляется протокол.

Происходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, по которым было принято решение, и чьи фамилии отражены в протоколе, должны получить уведомление и поставить свою подпись в качестве факта ознакомления на экземпляре работодателя.

Те сотрудники, которые приняли решение прекратить трудовые отношения досрочно, раньше установленного срока увольнения, должны дать письменное согласие о досрочном расторжении. Его они самостоятельно направляют руководителю работодателя.

Работодатель должен направить письменные уведомления в службу занятости и профсоюз. Обязанность по обязательному оповещению возникает тогда, когда предстоят массовые сокращения — более 10 человек одновременно. Если у работодателя есть вакансии, то он должен предложить их занять тем работникам, которые попали под сокращение.

Список работников должен быть представлен в приказе с указанием ФИО и должностей. Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на п. Работодатель должен произвести все необходимые выплаты своим уволенным сотрудникам. Уведомление профсоюза Работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении штата в том случае, если предстоят массовые сокращения — от 10 человек и более.

Закон не предусматривает унифицированной формы оповещения, но так как это будет официальный документ, то в нём нужно указать: сведения не только о самом работодателе, но и о профсоюзной организации; список должностей, которые попадают под сокращение или пофамильный список работников; дату предстоящих мероприятий; причину предстоящих сокращений.

Уведомление должно отвечать следующим требованиям: может быть только письменным; подаётся через секретаря организации; должно быть зарегистрировано по всем правилам регистрации документов.

То есть в журнале должна стоять запись о принятии документа, подпись секретаря и самого посыльного. На обоих экземплярах документа должен стоять номер входящего и дата регистрации в журнале; стиль написания — только деловой; не должно быть ошибок, помарок, исправлений; лучше оформить на компьютере, на официальном бланке работодателя; уведомление имеет смысл, если на предприятии есть такая организация.

Уведомление службы занятости Кроме уведомления самих работников, а также профсоюзной организации, работодатель должен уведомить ещё и Центр занятости о предстоящем сокращении штатов.

Чтобы документ считался действительным, в нём должна быть указана следующая информация: о работодателе; о Центре занятости, в который оно подаётся; должности сокращаемых работников; их ФИО; профессия каждого; уровень образования; квалификация; сведения о том, какую заработную плату получал тот или иной сокращаемый работник.

Согласно этой статье, санкцией является штраф в размере: — рублей, если нарушителем будет признан человек. Например, работник отдела кадров; — рублей должен будет заплатить главбух или руководитель, так как они являются должностными лицами и ответственными за исполнение данной обязанности; 3 — 5 рублей будет платить и само предприятие.

Нарушением считается: неоповещение ЦЗН о предстоящих мероприятиях по сокращению; несвоевременное оповещение ЦЗН о предстоящих мероприятиях; предоставление неполных данных или сведений, которые не соответствуют действительности.

Образец уведомления о сокращении штата Как уже упоминалось, уведомление может быть составлено в свободной форме. Другие материалы по теме Работа по трудовому соглашению Сокращение во время декретного отпуска Уведомление работников о сокращении Удержание за спецодежду при увольнении.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Трудовая книжка при удаленной работе. Нужно ли пересылать работодателю трудовую книжку при удаленной работе, и можно ли отправить копию.

Закрытие офиса. Сокращение работника с иждивенцем. Можно ли сократить сотрудницу, у которой на иждивении находится муж-инвалид?

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Документ носит обязательный характер, поскольку работодателю необходимо заранее известить сотрудника о грядущем увольнении. Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В вышеуказанной статье также перечислены случаи, когда увольнение сотрудника по инициативе руководства будет правомерным. В этом документе указывается факт изменения штатного расписания, единицы, подлежащие сокращению и лица, на которых возложена ответственность за исполнение приказа. Не лишним будет, если в момент вручения будет присутствовать еще несколько представителей руководителя. Они смогут подтвердить отказ работника от уведомления в случае, если возникнет такая ситуация.

О том, как правильно оформить документы работодателю, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении.

Уведомление о сокращении должности. Образец

Образец уведомления о сокращении работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности. Образец уведомления можно будет скачать по ссылке ниже. При расторжении трудового договора по рассматриваемому в данной статье основанию работодатель обязан:. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись. Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Оно должно содержать список сокращаемых должностей, наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику, дату предполагаемого расторжения трудового договора.

Акт об отказе работника от получения уведомления

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Организация планирует провести сокращение.

Как подписывать уведомление о сокращении

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено ч. Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Дорогие читатели!

Отказ от подписания уведомления. Сокращение штата

Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении штатов задним числом. Юрист Зекрина А. Можно ли вручить уведомление о сокращении штатов работнику если он в отпуске. Юрист Хохрякова Л. Да,можно вручить.

Сокращение численности и сокращение штата — не одно и то же. Сотрудник отказался подписать уведомление о предстоящем.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс. Различают два понятия:. Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Если он отсутствует — временно нетрудоспособен или в отпуске — то заказным письмом с уведомлением. Все уведомления регистрируются в соответствующем журнале и хранятся ни много ни мало — 75 лет. Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении… Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает. Юридически это уже никакого значения не имеет. Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться — гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.

Здравствуйте, моего мужа уведомили о предстоящем сокращении за 2 мес октября должны были сократить так как По новому штатному его должности нет , но работадатель в связи с изменившимися обстоятельсвами перенес дату предстоящегосокращения еще на 2 мес с выдачей уведомления. Нигде в ТК не прописано точно, сколько раз РД может переносить сроки предстоящего сокращения, до бесконечности может длиться, и обязать его работник ничем не может.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Процесс сокращения рабочих мест четко регламентирован трудовым законодательством. Согласно ему, каждый сотрудник должен подписать уведомление о сокращении. Но бывают ситуации, когда человек отказывается это делать. О том, как правильно оформить документы, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении, будет рассказано ниже. Больше всего вопросов в данном алгоритме возникает с уведомлением о сокращении. Его форма не утверждена законодательством, поэтому каждый работодатель имеет полное право разработать этот документ самостоятельно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. А тут мастер пришёл говорит иди обязан здавать охрану труда экзамен хотя его срок давно прошёл я отказался,,, меря отстранили! Это законно? Если после окончания срока сокращения не произошло, то процедура работодателем не исполнена и Вы остаетесь работником с обязанностями исполнять свои трудовые функции в полном объеме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    Разве уже при покупке не нужно объяснять происхождение денег ?

  2. Самсон

    Найти тотальное авто и собрать из деталей бляхи если кузов и шасси в норме

  3. Кондратий

    Ага, прям будут бежать и еще раз платить. (ответ на тот случай если все-таки буде такой закон.😏)

  4. recebag

    Здравствуйте. Вы говорите что нельзя делать коллекторам, это относится и к самому банку или нет?

  5. stilotcit

    Дрова так же продают и многое другое.

  6. Ксения

    Ты б еще в сортире ролик снял. Звук омерзительный, много посторонних шумов.

  7. whelreserda

    С Наступившим 2019 годом, Тарас! Пусть в этом году вам сопутствует успех, отменным будет здоровье, счастье и мир не покидает ваш дом! Спасибо за ваши видео!

  8. Розина

    По-моему лучше просто не брать кредиты вот и все лекарство.

  9. Светлана

    Отличная пантера у вас там сидит )))

  10. Елизавета

    Ну зачем Вы убиваете последнюю надежду.

  11. Радислав

    В течении года, как это понять? Поймали лишили прошло 365(366 и ты снова чист Или 1.01 всё обнуляется?