+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

На основании какого документа сделать перерасчет заработной платы уволенным

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату. Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Перерасчет заработной платы

Бухгалтерский учет. Какие могут быть наказания за налоговые преступления? Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. День добрый! Требуется срочная помощь. На предприятии бухгалтер в г. Она обосновывает данную операцию тем, что неправильно начисляла заработную плату на лицо счетная ошибка бухгалтера.

Излишне начисленная, по её мнению, заработная плата была удержана в полном объеме при выплате за июнь текущего года. Согласия работников никто не спрашивал. За истекшие годы у работников на руках есть справки 2-НДФЛ. Аналогичная операция была произведена и с алиментами. В связи с описанной ситуацией возникают вопросы: 1.

Имел ли бухгалтер право производить перерасчет заработной платы за истекшие закрытые по отчетам годы? Имел ли бухгалтер право без согласия работников производить удержание из заработной платы работников?

Обязан ли бухгалтер произвести возврат излишне удержанного НДФЛ? Если действия бухгалтера неправомочны, то какова её мера ответственности? Очень нужна помощь, так как некоторые сотрудники в результате перерасчета остались ещё и должны.

Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока , установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии , если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Огромное спасибо!!! Если есть возможность, обоснуйте Ваши ответы на вопросы 1 и 2 положения ст. Заранее спасибо. Может Вашей бушке консультации важнее ТК? В августе г. Составили трудовой договор с указанием моего нового оклада.

Но зарплату продолжали платить вместе с премией, хотя в договоре ее нет. Теперь бухгалтер говорит, что премию начисляли по ошибке и удержат из предстоящих выплат. Законно ли это? Ответ: Порядок премирования Премия представляет собой стимулирующую денежную выплату и является частью заработной платы.

Об этом говорится в абз. Организации используют различные варианты оформления порядка и условий выплаты премий в зависимости от того, систематически ли выплачиваются премии, по каким основаниям и часто ли пересматриваются системы премирования.

Как правило, издание отдельного приказа о премировании, в котором указываются основания для выплаты, размеры премий и перечень лиц, подлежащих премированию, используют организации, где премия выплачивается не систематически. Приказ доводится до каждого работника под личную подпись.

При таком варианте не надо детально регламентировать порядок премирования и согласовывать его с каждым работником. Условия и размеры премирования могут включаться в трудовой договор с нанимаемым работником.

Этот вариант применяют организации, где премии являются частью зарплаты и имеют фиксированную сумму например, процент от оклада. Он не очень удобен, поскольку при изменении условий премирования необходимо вносить изменения в каждый трудовой договор.

Наиболее распространен вариант, когда порядок и размеры премий устанавливаются локальным нормативным актом - коллективным договором или положением о премировании.

В этом случае в трудовые договоры включаются лишь ссылки на такой локальный акт. Нет необходимости подробно расписывать условия премирования в трудовых договорах, а также вносить в них поправки при изменении правил премирования.

Если в трудовом договоре не указаны основания для выплаты премии, однозначный вывод о правомерности ее выплаты можно сделать, только изучив приказы и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы премирования в конкретной организации.

Как исправить ошибку Согласно ст. В соответствии с абз. При наличии указанных оснований работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильного исчисления выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания абз.

Принимая решение об удержании излишне выплаченной суммы, необходимо учитывать, что трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки.

В нем говорилось, что счетная ошибка признается арифметической. Иными словами, счетная ошибка охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических арифметических операций.

Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.

Таким образом, учитывая отсутствие вины работника, при ошибочном применении ранее изданного приказа о премировании удержание выплаченной работнику суммы премии в соответствии с нормами трудового законодательства незаконно.

Выходом из сложившейся ситуации для работодателя может послужить только согласие самого работника на добровольный возврат излишне выплаченных ему денежных средств. Согласно ст. Прокопьева Юрист Подписано в печать Ещё раз спасибо. Попробуем пообщаться с генеральным.

Васильев fa. В Октябре "опомнились", сказали, что начислять эту доплату прекращают в связи со сменой должности как руководителю информационной службы, приказа на присвоение высшей категории нет , а с текужего месяца, без пояснений со своей стороны стали вычитать ошибочно начисленные ранее деньги обратно.

Правомерны ли эти вычеты, если вины сотрудника в этом нет? Марина Николаевна 8a28b. В прошедше году у меня из машины была похищена сумка,в которой находились деньги предприятия, на котором я работаю.

Я немедленно обратилась в милицию с заявлением,и приложенными доверенностями на данную сумму. С предприятием же была заключена договоренность ,что эту сумму я буду выплачивать частью денежных средст из своей зарплаты.

На данный момнт я еще осталась должна. Правомерны ли действия предприятия? Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Федерального закона от Сергеева 38d Я работаю в бюджетной организации с Оклад р.

С 1 марта г. Должны ли мне произвести перерасчет зарплаты с апреля г. И на что ссылаться, так как главный бухгалтер отказывается произвести перерасчет и выплату недовыплаченной суммы. Зарема d7e Нужна Ваша помощь Человек получал в г. Иссходя из этой,какую зарплату он должен был бы получить г?

Выручите очень нужен ответ. Зависит от рынка и еще кучи факторов. Несирт Добрый день! Я столкнулась с проблемой начисления заработной платы. Дело в том, что с А с октября того же года, сделали перерасчет поясняя это тем, что по КПМО, которое у нас в школе в качестве эксперимента, я не являюсь административной единицей, а причисляюсь к учителям и соответственно формируется моя зарплата.

У меня 13разряд. Irina Alex 5f У меня аналогичный вопрос, но касается он не заработной платы, а удержания из пособия на содержание ребенка-сироты. Причина-бухгалтер ранее начислил пособие неправильно. Правомерно ли это и на какие законодательные акты можно ссылаться? Nell Nell 48c НатальяО ad.

Марина Валерьевна О. Доброго времени суток! Прошу помочь в вопросе пересчета зарплаты, я защитила диплом 25 мая, а 1 августа мне его выдали! Должны ли мне пересчитать зарплату за этот период, я работаю в гос.

Николаева Наталья

Доначисления и перерасчеты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой. Второй случай - когда работник в середине месяца получил деньги, после чего уволился, а фактически начисленная зарплата за данный месяц оказалась меньше полученного аванса. Если возвращен аванс, корректировок по страховым взносам делать не придется, поскольку с сумм аванса страховые взносы не начисляются. То же и с НДФЛ, если работодатель не удерживает налог с выплаченных авансов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На основании какого документа сделать перерасчет заработной платы уволенным. Вконтакте. Facebook. Twitter. Google+. Одноклассники. Онлайн.

На основании какого документа сделать перерасчет заработной платы уволенным

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством. Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты. Если часть суммы выплатили лишней, то перерасчет проводится в следующих ситуациях:. Бывают и ошибки в расчетах.

Когда нужно сделать перерасчет зарплаты

Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы. Работник составляет заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой произвести пересчет для установления невыплаченной суммы. На предприятии издается приказ, на основании которого счетные службы выполняют все необходимые действия. На каждый конкретный случай перерасчета заработной платы составляется приказ по предприятию. На изменения оплаты по исполнительным документам судебных органов оформление приказа не требуется.

Гарантия того, что оплата труда будет соответствовать требованиям и выплачиваться в срок, указана в ст.

Удержания из заработной платы

Другие материалы по теме: оклад по дням, по дням, периоде, взносы, строки, начисление зарплаты работникам, список, начисление зарплаты, оклад, добавить, начисление, заполнить, на закладке, начисления, период, расчет, 8. Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8. Методика корректировки заработной платы при обнаружении ошибки в больничном листе за прошлый период. Методика отражения в управленческом учете начислений регламентированного учета для сотрудников, работающих в нескольких подразделениях. Нас находят: доначисление заработной платы за прошлый период , как доначислить зарплату за прошлый месяц в 1с 8 2 , доначисление заработной платы за прошлый период в 1с, доначисление зарплаты за прошлый период, доначисление страховых взносов за прошлые периоды в 1с 8 2, доначисление заработной платы, доначисление зарплаты за прошлый месяц, как сделать доначисление зарплаты, приказ о доначислении заработной платы образец, как отразить доначисление страховых взносов.

БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

Перерасчет заработной платы может потребоваться из-за каких-либо изменений в назначении уровня зарплаты, а также при переплате или недоплате денежных средств работнику за осуществление трудовой деятельности в организации. Чаще всего излишне выплаченные средства списываются в качестве премии, поэтому трудностей с оформлением не возникает. Однако предоставить работнику возможность распоряжаться излишне выплаченными средствами — это право работодателя, а не его обязанность, поэтому в любой период времени организация может потребовать вернуть излишне перечисленные средства. Изменение размера зарплаты является законодательно установленной возможностью оформления перерасчета, исходя из новых данных. Корректировка уровня зарплаты должна происходить в полном соответствии действующему законодательству с привлечением информации о финансовых возможностях организации.

Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону. 72 ТК РФ - условия трудового договора изменяют на основании .. в повышенном размере, произвести перерасчет зарплаты с с . сделать вывод, что работодатель, предусматривая возможность какого.

Как произвести перерасчет заработной платы

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ.

Исправления и перерасчеты заработной платы

Бухгалтерский учет. Какие могут быть наказания за налоговые преступления? Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ основное право работника заключается в своевременном и в полном объеме получении заработной платы, уровень которой соответствует квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполняемой работы.

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т. При увольнении по п. Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Например, работнику не была оплачена сверхурочная работа или при расчете среднего заработка для расчета отпускных не были учтены начисленные работнику премии. В отделе кадров и бухгалтерии предприятия могут не сразу заметить, что стаж работника превысил 5 лет, и начислять ему зарплату в меньшем размере, чем должен быть. Однако, к сожалению, на практике не редки случаи, когда распоряжение приказ о повышении окладов с определенной даты издается по прошествии некоторого времени с этой даты.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. emosista

    Что бы спали дети,а то что эти дети орут и скачут так что трясутся стены это не в счет,да?

  2. exorerzwis

    как отключиться от центрального отопления.

  3. Никанор

    Я плачу примерно 40 всех налогов и взносов со своей ЗП на жд. А ЗП моя чистая составляет 4500 гривен. А начисляют 6700 в приделах.

  4. Лиана

    Через пару днів їду в Україну з Європи.

  5. atsupsocu65

    Личное отношение? Я расстроен! По многим пунктам: что военное положение не вели у меня в Киеве, где наибольшая концентрация кремлевских консервов, что ограничение прав будет лишь в случае наземного вторжения а не вообще (многие хотели сильую руку , так бы прочувствовали что это такое), что военное положение вводиться лишь на месяц, а не до окончания российской агрессии. Ну, еще много чего, но это главные пункты. В общем я в пичале.

  6. Натан

    Здравствуйте Тарас. Вопрос не по теме. Нужно по быстрому узнать разрешен ли выезд за границу. Если попробовать забронировать авиабилет онлайн куда нибудь они сразу посмотрят и если нет сообщат? Может вы в курсе? Официально только письменно.

  7. ronrecengi

    Если я правильно понял президента Украины то он сказал что положение надо для: усилия границ, для мобилизации войск, для более влиятельного обращение к нашим партнёрам за помощью. Мне кажется это всё можно было бы зделать без военного положения.

  8. Любовь

    БМ ? )))))

  9. Алевтина

    Еще случай из жизни. Будучи молодым шел от своей девушки на остановку, через мост. По мосту передо мной метрах в 20 паренек идет. На улице темно. Вижу автобус подъезжает, я бегом по мосту. Пацан увидел и давай от меня съебывать я за ним к остановке подбегаю, и того заодно догнал, он на меня круглыми глазами смотрит я ему, ты чего? он мне я думал что мент))

  10. Родион

    Достали эти блогеры хреновы сначала пугают штрафами потом свои услуги предлагают. Куда не глянь одни барыги.

  11. Радован

    Да какими олигархами ?Вы что с Луны свалились?Простой пример оконные компании в Москве каждый сезон набирают сотрудников обещая з.п 100-120 тысяч рублей , а в договоре найма 13700р , и типа налоговая не в курсе?Просто в Москве существует негласный договор с предпринимателями , что если платишь минимальную негласную зарплату сотруднику , то тебя не вздрючат за серые зарплаты .Тем самым поощряя зарплаты в конвертах.А работник может и рад бы платить все налоги, но его и слушать не будут.А потом такое положение вещей приводит к повышению пенсионного возраста.

  12. Станислава

    Тарас, скажите пожалуйста, можно ли расширить балкон, и что для этого нужно? Спасибо!

  13. Валерия

    Должна , только в наморднике , бойцовая порода , 25 см . Это все ВОДА. НИ ОДНОЙ ссылки на нормативные документы, НИ ОДНОГО ТИПИЧНОГО примера из судебной практики, даже официальных статистических данных МВД о работе участковых уполномоченных по этому направлению даже в городах-миллионниках, о сельской местности уже и не говорю. Особенно умилило про помощь ветеринарной службы в розыске чипированной собаки. Ржу нимагу. Он в государственной ветеринарке видимо никогда и не был. И всё таким менторским тоном, всё так весомо. Айс вентура блин доморощенный.

  14. Валентин

    Открыть уголовное дело чтобы не платить штраф, вот это совет

  15. Клавдий

    Очень важный момент упустили